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<選考で重視されたポイント> 技術的に求めているスキルを所有しているか、を重視しているように感じた
<選考で重視されたポイント> データ分析チームの構成はアクチュアリー取得者が8名中7名。資格取得に拘りは無いとの話だった。 <面接を通じた企業の印象> 休みが多い点は恵まれている。アクチュアリーは統計学の知識はあるがデータ分析の専門職とは言えない。そのような人達がデータ分析チームを占めている点は特殊なチーム構成であり、私が経験してきた編成と大きく異なる。
<選考で重視されたポイント> 会社の雰囲気に合っているか? 業務イメージに認識のずれがないか
<選考で重視されたポイント> 自分の志望度に沿っているかどうか。 <面接を通じた企業の印象> 業務内容について深くお伺いできたことや、キャリアパスの柔軟さ、本質的な課題解決をおこなっている企業姿勢などにとても惹かれました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自己分析と企業分析
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介と職務経歴 Q2:ディレクターの仕事で得意なことと苦手なこと Q3:どのようなキャリアを積んでいきたいか Q4:現職での仕事のフローについて Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:どこでこの会社を知ったか Q2:デザインやJSのスキルはあるか Q3:ウェブディレクターの仕事の中で最も好きな工程はどこか Q4:自分が最も得意とする工程はどこか Q5:どのようなドキュメントを作成してきたか(企画書、スケジュール等)
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己PR Q2:志望動機 Q3:転職理由 Q4:入社したら会社に何を与えられるか Q5:入社したら会社に何を求めるか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自分だったら運用型とアフィリエイトを絡めた提案をする時どのような提案をするか? Q2: Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:仕事での成功経験 Q2:今後のキャリアプラン Q3:会社に入ったら、どのような仕事をしてみたいか Q4:転職理由 Q5:自分の弱みとか
<選考で重視されたポイント> 応募者が社風に合うか、チームプレイができそうか <面接を通じた企業の印象> ある程度規模の大きい会社の面接、という感じがしました。(会社にとってメリットがある人材なのかどうかを厳密に見ている印象でした)
<選考で重視されたポイント> 今回は「価値観」として一致性/類似性があるかという点が重要なポイントだったかと思います(そのような言及もありました)具体・詳細の業務内容は次ステップ時にマネージャーとの面談とのことでした。 <面接を通じた企業の印象> いかに大枠として価値観が一致しているかを判断しようとなさっていることが伝わってきました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> ポートフォリオを用いた短時間用のシンプルな自己紹介方法はもう少し整理できればと思います。(業務内容というよりは、価値観を伝えるものとして)
<選考で重視されたポイント> どれだけデザインが好きか 日頃どのくらいデザインを学んでいるか 過去の制作物をいかに論理的に話すことができるか <面接を通じた企業の印象> UIデザインに対して関心や愛が強く、モチベーションが高いと感じました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 日頃からuiデザインのアウトプットや、情報収集を1時間喋れるくらい準備しておくべきだったと思いました。
役員の最終面接があり、マインド面、入社希望理由、最低希望年収をテーマに話す。
志望動機など普通の質問がメイン
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:現職のインフラ構成と使用言語は? Q2:現職のシステムで気をつけないといけない指標やメトリクスは? Q3:非同期処理の構成の説明をしてください Q4:DBのB Treeの説明とどれくらいのオーダーになるか教えて下さい Q5:TwitterライクのSNSを設計する場合にどの様なDB設計にするか?また、パフォーマンスを出す場合にどのようにしますか?
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経歴書に沿って、職務経歴をご説明 Q2:ディレクターとデザイナーの割合の希望 Q3:作品集を見ながら、作品についてご説明 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:働き方について Q2:ポジション Q3:契約スタイルについて Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:前職の仕事内容について Q2:仕事をしていてやりがいを感じるのはどの場面か Q3: Q4: Q5:
<選考で重視されたポイント> ロジカルな考え方ができるのか。成功体験が今まであるのか。 社長が求める人材についてレベルが高めの設定だとおっしゃっていました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 競合他社の強み弱みをより調べておくべきでした。
<選考で重視されたポイント> プロとして、どういったことを大切にして、どういったアクションを普段しているかを大切にしているような感じでした。 <面接を通じた企業の印象> 面接をしていただいた面接官の方が自身の会社について好きなんだなと感じる点があった。 やっていることに対して自信がある印象でした。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分が仕事をする上で、大切にしていること、経験のないことに対しての受け答え方を工夫する必要があると感じました。
<選考前にやっておくべき対策や工夫> 競合も含めた企業調査
<選考で重視されたポイント> ・技術レベルがどの程度か ・リーダー経験があるか、プロジェクトを引っ張れるような人材か ・チームメンバーとの和を保てるかどうか <面接を通じた企業の印象> 淡々と用意されていた質問をしているような印象、採用についてあまり積極性を感じなかった
<選考で重視されたポイント> 企業のサイトをよく見ているか <面接を通じた企業の印象> 企業文化への理解を重視していた <選考前にやっておくべき対策や工夫> メンバーズとメンバーズエッジの違いについて知っておくべきだった。
<選考前にやっておくべき対策や工夫> 同業他社への志望動機をしっかり固めておけばよかった
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