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<選考で重視されたポイント> 入社後のミスマッチは絶対に避けたいと思われているようでした。 自社の課題となっている点を率直に上げて頂き、その上で入社を検討していただければ… というスタンスでした。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 志望動機を固めておくのはもちろんですが、その上で その会社に入社して何をしたいのか、またはどんな自分が想像できるか というところまで考えておくと良いと思います。
<選考で重視されたポイント> 実務の内容がお互いイメージできているか。
<選考で重視されたポイント> ・ディレクターとしての素養 ・マネージメント業務への意欲
<選考で重視されたポイント> 質問に対して必ず次に具体的な回答を求められ、論理的回答と言語表現力を強く求められていたと思います。 <面接を通じた企業の印象> 機能の非常に多いサービスを扱う企業であり、商材はかなり強い企業であると感じました。 また、知識が求められる企業であるため、業務は多忙だとは思いますが成果を上げることができれば評価される企業だとも思いました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 用意している回答からさらに具体的にと深堀された際の回答のキーワードを用意しておくべきだと痛感致しました。
<選考で重視されたポイント> 論理的思考力が一番だと思います。 また、実際に「なぜ」を普段から考える癖があるかどうかも見極められているように感じた。 <面接を通じた企業の印象> 頭の回転が速い人が多いのだろうという印象を感じた。 徹底的な結論ファーストで、無駄なことを削ぎ落として事業に邁進していくイメージ <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分への深堀と「なぜ」を言語化できるようにしておく必要あり
<面接を通じた企業の印象> 成長段階の企業のため、勢いがあると感じた。
一次:集団面接 最終:現場責任者とチームリーダー 現在は集団面接が行われているのはあまり聞かない。 筆記試験などはない。
<選考で重視されたポイント> 新技術スキルの習得に取り組む姿勢。 インターネット向けWebサービスに関する経験・知見をどの程度持っているのか。 <面接を通じた企業の印象> 実際のシステムの利用した感想を求められるなど、自社サービスをより良くしていくための意識が、インフラ部門でもしっかり共有されているように感じた。
<選考で重視されたポイント> iOS開発における知識。アプリケーションUI・UXに関するスキル。 <面接を通じた企業の印象> 企業そのものについては好印象ではあるが、アプリケーション開発については会社として大きく軸足を置いていないように感じた。 EPARKグルメ社が現在使用している技術スタックについて、既に習熟していることが求められている印象。社員教育を積極的に行うというよりは、現環境にフィットする即戦力を求めている印象が強い。
<選考で重視されたポイント> 求めている人材像にマッチしているか
<選考で重視されたポイント> 採用強化 <面接を通じた企業の印象> ビジョンも勢いもあって面白そうな会社と思う。 エンジニア組織の成長に関われそう
<選考で重視されたポイント> 何ができるか、技能について
<選考で重視されたポイント> これまでの経歴をどのように歩んできたか。矛盾点がないかどうか。
<選考で重視されたポイント> スキル・勤務条件 <面接を通じた企業の印象> コミュニケーションが取りやすく、風通しのよい雰囲気
<選考で重視されたポイント> 職務内容や事業内容がやってきたこと、やりたいことをマッチしているか。 <面接を通じた企業の印象> 非常に話しやすい印象で自分のやりたいことなどとも一致しており、面接前の印象より好印象です。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 企業研究(募集ポジション、事業内容)
<選考で重視されたポイント> 面接は行ったものの書類選考でかなり選別しているのではないかと感じました。 <面接を通じた企業の印象> ラフで個人個人が技術力を磨いている印象でした。
<選考で重視されたポイント> 経歴と業務領域がマッチしているか
<選考で重視されたポイント> 転職でかなえたいことと、志望理由がマッチしているか <選考前にやっておくべき対策や工夫> 入社後に転職理由となった部分は叶えることができるのか
<選考で重視されたポイント> 人柄、物事を決定する決め手、思考
<選考で重視されたポイント> ポジションとのマッチ。 <面接を通じた企業の印象> 転職者と会社側の認識の齟齬を埋めようとしていて、好印象。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分のキャリア像をもっと明確にしておくべきだった。
<選考で重視されたポイント> 最終面接でしたが、技術面とマインド面両方を重視されていたように感じます。
<選考で重視されたポイント> 求人票に記載の業務経験 <面接を通じた企業の印象> まじめな印象は感じたが、硬い・暗い印象を 受けてしまった。
<選考で重視されたポイント> 現在進めたいPJがあるようで、そのPJに即戦力として採用できる人材を探している様子 <面接を通じた企業の印象> 企業の説明をわかりやすく教えてくれ、良い印象だった <選考前にやっておくべき対策や工夫> 当たり前だが、志望動機と自己PRの整理
<選考で重視されたポイント> 募集職種ポジションと、応募者の能力や希望キャリアがマッチングしているかを深堀している印象でした。ソリが合わないと落されそうです。 <面接を通じた企業の印象> トップダウンではない、チャレンジしたいことがあれば上下関係は問題なく発言できるフラットな職場環境だと面接官さん方は仰っていました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 今後、同社の面接に挑まれる方には、具体的な活躍事例をお持ちすることをお勧めします。 それが募集職種ポジションにおいて、どれほど役立つかも言えるといいのではないでしょうか。
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