株式会社アドウェイズの企業・採用情報リサーチ
株式会社アドウェイズの選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
14.5%
応募から面接への
平均率
平均率
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株式会社アドウェイズの社員による評判
中国人が力を持っている会社です。社長がわかいときくろうしたのでたたき上げできさくなかたです。新宿のど真ん中の住友不動産のバカでかいビルにほんしゃがあります。アドウェイズの子会社楽一番とう子会社で働いていました。倉庫業ので365日バタバタしておりひとのでいりが激しい職場でした。中国人留学生が多くて中国語が飛び交うなか重いにもつをはこんだり、中の荷物を入れ替えたりやる作業はいちどおぼえたら楽に作業できます。職場の雰囲気は良好でした。休憩も2時間ごとに10分もらえリフレッシュできますして働けます。端末を駆使して荷物をチェックしてコンテナに積む作業もありますら。きになったのが細かいさきが多くて女性の比…
エンジニア数は多いがスキルは他社に比べるとかなり落ちます。自分でスキルを上げられるかどうかにかかってます。
新卒は毎年80人以上採用していたが、1年以内に10人以上が辞めていきます。残りも3年以内に半分以上が辞めていきます。
最初に配属される部署とメンターによってその後が大きく変わります。給料も出世も変わります。
その代わり出世しやすいのは新卒採用者です。中途採用でマネージャーより上に上がる人はほとんどいません。
その代わりしっかり教育ができるのは中途採用者なので、メンターガチャです。
最初に配属される部署とメンターによってその後が大きく変わります。給料も出世も変わります。
その代わり出世しやすいのは新卒採用者です。中途採用でマネージャーより上に上がる人はほとんどいません。
その代わりしっかり教育ができるのは中途採用者なので、メンターガチャです。