面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：やりたいこと
Q4：スキルセット
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：何らかのログ解析のツールを使用した経験があるか
Q2：OWASP Japanの勉強会に参加するのは良いか
Q3：何らかの言語で開発をした経験はあるか
Q4：英語対応をするのは問題ないか
Q5：何かしらマネジメントの経験があるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、および経歴に関するご質問
Q2：SHIFT SECURITY社の体制、業務ご説明
Q3：SHIFT SECURITY社でどうなっていきたいか、自分のキャリアをどう考えているか
Q4：他に何社受けていて、志望の判断基準は何か
Q5：退社後に何かしていたことはあるか

合計2回。一次がマネージャー、二次（最終）がディレクター面接。
ただし、事実上二次は意向確認で、一次でほぼ決まっていた。
当時はとにかく人員に困っていた様子で、自分のような未経験の人材に対して、
スキルや志望動機はほとんど掘り下げた質問はなかった。

試験としては能力測定のようなものが1回ある。
そのあとは、特にないが面接においては複数人の圧迫面接があってそこをどう切り返せるかによって合否が決まる。
また、スキルに偏りがある場合は合否の判断は現状の案件情報から応募してきた人間のスキルが必要かどうかによって2時面接に進めるかが決まるため、2次の面談ではその辺の経験を専門のエンジニアと現場担当者が面接をして判断している節がある。
最終面接を受ける場合は、他社の面接をすべて辞退するように同意書の書類に記載しないと進めないためあまり良いものではない。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴と転職動機
Q2：先方様にどのような価値を提供できるか
Q3：プロジェクト管理を担当してきたか
Q4：日本人を管理することはできるか
Q5：どのくらいの人数を管理してきたか

志望動機、やりたい事を聞かれた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．英語での会話能力
TOEICはあまり参考にはしていないが、700点を基準にしているとのこと
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.電話での面談だったので、英語のリスニング能力は必須だと思った。

当時はSPI、1次面接、2次面接で終了。現在はわからない。

志望動機や会計知識、英語力、体力等がどの程度あるのか質問を受けた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：ERPの得意分野
Q3：今の会社をなぜやめるのか
Q4：今の会社の製品状況
Q5：内定が複数出たらどうきめるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：就職活動でなぜIT業界を選んだか
Q2：ホームページを見たか、何について魅力を感じたか
Q3：今まで経験したプロジェクトの内容と役割を一通り聞かれた
Q4：技術コンサルとアプリコンサルどちら希望か、先に開発を2〜3年間経験することが可能か
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
自分の今持っている技術をしっかりと言葉で表現できるかを見られているように感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
自社が面接者（私）にとって合う会社なのか（転職してもらえてよかったと思える会社なのか）を見られているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
取締役と直接お話ができたのはよかったです。社員を本当に大事にされてるんだなというのが感じ取れました。

＜選考で重視されたポイント＞
必要な技術があるかどうか。
聞かれた質問に答えることができるかどうか。
自分のキャリアを考えているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
２人面接官がいたが、相手のことをあだ名で呼んでいたところから人間関係が良い風潮を感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分がもっているスキルを考え直すこと。

当時は、一次面接（ITbookHD）、二次面接（ITbook執行役員）、最終面接（会長面接）といった流れでした。
最終面接は、当時は会長面接（現名誉会長）での面接となりますが、それほどきつい質問もなく、採用されたと思います。

当時は、一次面接（ITbookHD）、二次面接（ITbook執行役員）、最終面接（会長面接）といった流れでした。
最終面接は、当時は会長面接（現名誉会長）での面接となりますが、それほどきつい質問もなく、採用されたと思います。

１次面接：ホールディングスの人事担当
２次面接：配属先の執行役員
最終面接：会長
特に難しい面接は無いですが、最終面接は１５分前には着いている必要があります。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

保守から開発まで一貫した業務に携わることができるため

面接の中で面接官に伝えた退職理由

委託先のコールセンター業務で期待に応えられず、結果として契約が終了することが3度ありました。これにより、委託元にもご迷惑をおかけすることとなり、今後の成長と新たな挑戦のために、委託元の社員と相談の上、退職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

転職にあたり、上流工程も担当してみたいことと、部署異動の相談もしたが現在の部署から異動する場合はまだまだ時間がかかりそうであったため。