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新卒入社はエントリーシート、1次面接、2次面接、最終面接で決定でした。
人事の方と面接。 普通の面接で一般的なものだったと記憶している。
私の場合はテントセント社の人事の方から直接メールがあって、その後私履歴書と職務経歴書を送付致しました。その後一次と二次面談があって、内定が決まりました。
当時は非公募ではあったが、 原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。 ブランドを大切に考えているため、 人柄を非常に見られると感じている。
1次は履歴書や職務経歴書ない状態で面接、診断テスト 最終面接は部長と面接
志望理由や企業に入ってやりたいことのほかに、家族構成なども聞かれた。運動会があるため、運動は普段するかどうかの質問もあった。
営業担当との面談のみ。
2011年の情報であるが、役員クラスの3名と面接だった。 自身の知識を、製品に活用するとしたらどんな方法があるか、という問題を出された。
1次面接が鬼門。 現場の部長クラス複数人(自分の場合は4人でしたが、2人程度が多いようです)との面接。異業界からの転職の場合、なぜIT業界か、その中でなぜ当社か、なぜ転職して同じ業界にいかないのか、というところはかなり深掘りして聞かれる。 面接1時間のうち30分くらいはこの問答だったと記憶している。 逆に前職での経験についてはそこまで深く聞かれなかった。どんな考え方をして、どう仕事に向き合ってきたのかをかいつまんで話せればいいのではないか。 最終面接は30分程度で相手は役員、最終はほぼ意思確認に近い感じでした。
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