会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
2時で社長が面接に出てきます。何ができるかより、何がやりたいかをよく聞かれますが、入ったら何もできません。。
新卒では集団面接と最終面接があり。
まずは筆記試験でロジックの問題が出され、次に会社への入社意欲などの文章を書く。 その後、試験結果をもとに会長との面接があり、ここで合格かほぼ確定する。 最終面談として社長との面接があるが、学生の頃にどのようなことを学び力を入れていたかを聞かれる程度であった。
カジュアル面談といって面接に進む前にフランクにお話を聞ける機会があります。 面接自体は長所や短所や自己PRを聞かれるというよりはどんなことをしてきたかという経験を聞かれることが多いのとデザインへの関心力が試されている気がします。
在籍出向という形での所属であったとともに一度だけ面接をしてもらいました。 会社に興味あるかないか、なぜ興味があるのかを問われます。 中途で入られた方には、圧迫面接をすると話を聞いております。
面接は２回、現場責任者と最終で副社長と面接する。
至って一般的なもので志望動機や長所短所を聞かれました。
職務経歴を元にして、自分の仕事への姿勢、を問われた。ただし、このとき面接した人は、私が離職するときにはいなかった。最終面接をしたときの人が、今思えば、一番きちんとした人のように思われる。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
