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設定条件
集団面接(ディスカッションあり)に加えて、SPIのテスト、性格診断のようなものがありました。
個人面接でした。
質問は大きく自己PRと志望動機のみ、基本1次面接と最終面接ですが、人によっては2次面接もあるようです。
志望動機を中心に質問されます。15分程度でした。
＜選考で重視されたポイント＞ 仕事に対する考え方（マインド）が選考で細かくチェックされました ＜面接を通じた企業の印象＞ 実力重視
＜面接を通じた企業の印象＞ 堅いのかな、という雰囲気を受けました。
＜選考で重視されたポイント＞ 自動化を学んで行きたいといったところ、大変マッチしていたように見える。 pythonを学んでいますといったところ、こちらも評価がよかったように見えます。
筆記試験⇒一次面接⇒最終面接
なし
人事面接から役員面接まで、ちゃんとありました。
SPI試験、グループ面接、カンパニー社長面接でした。 人事と社員は非常に優しくて、圧迫面接はなかった。
面接は2回予定されていたと思うが、わたしの場合、一次面接で採用が決定した。スキルや業界経験などに応じて変動するものと思われる。面接内容的には、特に変わった質問は無かったと記憶している。
所属予定の上司や役職者との一般的な面接スタイル。
一回の面談のみ
最終は親会社の代表も交えた食事会で、いくつか質問や、事前に知らされていた課題を見せた。
面談～1次面接～2次面接と課題の企画プレゼン 相手方は3名
面接は一回のみ。 地方で受け、研修および最初の現場が関東であるため引越しが可能であるかを問われる。
一般的な教養を図る筆記試験がある。
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