面接対策・選考情報がある企業一覧

基本的には自己紹介とフリートークのみです。コミュニケーション能力に長けている人であればよほどのことがない限り面接まで進めれば採用される確率は高いでしょう。

一次面接を終えると、１週間インターンシップに呼ばれます。
良い結果を得られるとそのまま内定という形です。

人事部と現場部長の2人にて面接
今までの職歴でどういったことをしていたのか、成功体験などを聞かれた。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

＜選考で重視されたポイント＞
逆質問でしっかりと弊社に対する懸念がないかを見ていた印象。
質問内容は特に重視していない。

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム開発に対して真摯に取り組まれている印象。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
予定より早い段階で逆質問が終わってしまったため、あらかじめ質問内容を考え深掘りしておくと良い。

＜選考で重視されたポイント＞
自身の技術面についてどれだけ深掘りできているか

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム開発やエンジニアのことに対してとても誠実な印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のスキルセットから活かせそうなところはアピールできるようにしておく。

会社の役員陣との顔合わせという感覚であった。
和やかな会話で終わった。

会社の役員陣との顔合わせという感覚であった。
和やかな会話で終わった。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

所属スタジオが閉鎖する為。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社はグローバル・上昇志向が強く、次の世代にゲームの面白さを伝えていきたいという高い志をお持ちであるため、そのような会社のプロジェクトマネジメントに参画し経験を積みたいと感じ応募致しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
今後どのよに成長したいか。
自分自身でその意思をしっかりと持っているのか？


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
しっかりと、社長様が携わられてきた作品を調べておけばもっとお話しできたと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
今後のキャリアプラン、仕事での問題解決能力やマネジメント能力を詳しく質問されました。

＜面接を通じた企業の印象＞
落ち着いたイメージでたんたんと面接が進んだ感じです。

＜選考で重視されたポイント＞
１次面接のときと同じく人柄とスキルが重視されるようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
皆さんが優しくて明るい雰囲気だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質疑応答内容をしっかりとブラッシュアップしておくべきだと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいなりに今後の事業規模拡大や現状の戦略を考えているように見えました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、使用できるソフトについて

＜面接を通じた企業の印象＞
社員同士のフラットな関係、働き方にとても注力されているように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HPと求人票をしっかり読み込んだつもりになってしまっていたので、次回面接する機会がありましたら一字一句しっかりと確認をして臨みます。