面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接は大きく３つあった。

筆記試験と、3対1の面接でした。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面でのマッチングを重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
IT分野に積極的に投資しているような印象を受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
最近システム開発に力を入れているようで、新しい部門も設立され、新しいことにチャレンジしていく流れを感じた。使用しているシステムや言語も良いものを取り入れることを心がけ、何かにとらわれることがなくシステム開発ができると感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
デザインという行為への考え方、当社への印象、企業理解

＜面接を通じた企業の印象＞
社会課題を工夫でよくするという広義のデザインについて、なみなみならぬ情熱を感じました。
また保険や金融のイメージの強い企業内でデザインという行為をどう位置付けているか、詳しいお話は聞けませんでしたが、非常に意義のあることだと感じられている印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業分析

当初は当該企業と付き合いのあるベンダー企業所属要員として常駐していたが、
当該企業からの声掛けにより、入社の運びになった。
入社のステップが通常とは異なる特殊なケースだと思う。

SPI受験
１次面接：グループ長面接
２次面接：部長面接
３次面接：人事面接

軽く面談やどこまでで能力があるかのテストが行われた。

早期に面接が行われて、人格から適正をきちんと判断するものでした。

企業についてどのくらい知っているか、どれほど入社したい気持ちが強いかを見られる。また、人となりも最終面接で見られている。採用が決まるとその場で握手してもらえた。

＜選考で重視されたポイント＞
企業に対してどのような貢献を果たしたいことが重視されているような感じがします

＜面接を通じた企業の印象＞
良かったです

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職理由や志望理由の準備、また果たしたい役割やビジョン描画などの準備も必要かと思います

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの実績の中で具体的に強みや工夫をどの様に体現してきたか。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接の雰囲気はやわらかくもかたくもない感じでしたが、全体的に淡々としており落ち着いた印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
具体的で説得力のあるシンプルな回答を準備しておくことです。事前にこのような準備が必要であることはわかっていましたが、なかなか難しいと思っております。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：？ 入社理由、退社理由について
Q2：？ 当社の応募理由について
Q3：？ 職務経歴書の記載内容について
Q4：？ 今後のキャリアプランについて
Q5：？ 当社への質問について

会社案内等を含めた支社長との面接3回。
4人の営業所長を含めた面接１回。
本部長面接1回。

大量採用大量退職の時代だったので、よっぽどひどくなければ誰でも採用される。

親会社の警備会社から保険会社へ転勤