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設定条件
面接の中で面接官に伝えた志望理由
金融機関向けのシステム開発がメインということを伺っており、私も現在銀行に導入しているシステムをメインにお仕事しているので、今ある知識を活かせるものと思いました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職における最近の経営方針・事業方針に納得いかない点が多く、これが故に役員や社員の離職が相次いでおり、会社の先行きが不安なため。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
上流工程に進みたい。コミュニケーション取りやすい環境に行きたい
上流から下流まで、一連の流れができること経験できることに共感を得ました。
<面接を通じた企業の印象> エンジニアだけでなくいろんなメンバーで協力してシステムを作り上げていく企業である印象。
<選考で重視されたポイント> カルチャーマッチ 人柄 サービスに対し、どの様に貢献してくれるか <面接を通じた企業の印象> 活躍できるイメージが湧きました。
<選考で重視されたポイント> 能動的に働けること 新規事業の開発ができるかどうか <面接を通じた企業の印象> 技術力がとても高い会社です。 能動的に働ける環境です。 面接官が親切に会社のことを紹介していただきましたので、より会社のことを理解することが出来ました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> HPの確認
前職では主にゲームエンジンであるUnityとC#を使ったゲーム開発に携わっておりましたが、後半は受託開発や他社のIPタイトルに関わることが中心になっていきました。 プロジェクトとしてのやりがいはあったものの、ユーザーとの接点が減っていく中で、「自分が何のために作っているのか」や「誰に届いているのか」を感じにくくなってしまい、働き方を見直したいという思いが強くなりました。 そのため、いったん区切りをつけて退職という選択をし、あらためて自分の価値観に合う環境を探そうと現在の活動に至っています。
<選考で重視されたポイント> 仕事の優先順位、価値観 実務経験 挑戦意欲や変化への柔軟性 <面接を通じた企業の印象> 職場も見せて頂きましたが、穏やかそうな方が多く、また風通しの良い雰囲気を感じました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 経歴紹介の練習
<選考で重視されたポイント> 柔軟性・積極性が見られていたと感じます。またメンバーとの相性 <面接を通じた企業の印象> 今回の部署では経験者を募集しており、スキルやパーソナリティがマッチすれば、人柄的にも魅力的なメンバーが多く、やりがいがある職場ではないかと感じました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 志望ポイントを、自分の強みを絡めてもっとよくまとめておけばよかったと思います。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.コミュニケーション能力 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.要求は高そうと感じるが、その分やりがいを見いだせそう Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.表情の作り方。 リモート面接のため、顔のみ表示されることが多く、表情で読み取られている気がするため。
・開発を担当するエンジニア職種にてキャリアアップをしたい・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献ができる
・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献をしたい ・コンサルタントだと幅広い業務についてクライアント依存して対応する必要があるが、できるだけ開発に近いエンジニア職種で働ける場所を探している。
<選考で重視されたポイント> スキル、キャリアよりも人間性やコミュニケーション能力、忍耐力などが重視されていたように感じました。 特に二次面接はその色が濃かったです。 <面接を通じた企業の印象> 割と正直ベースで現場事情を語ってくれたことから、風通しは良いのだろうと感じました。
社長面談のような形で、フランクであった。
退職理由:※現職就業中のため2社目の退職理由 業務停止命令を受け、会社がうまく回らなくなってしまったため。 深堀りされたので何があったか詳しく説明しました。
・農業という興味深い業種のデータサイエンティストに携われるため。 ・NTTが資本に入っており、企業の安定性や成長を感じたため。
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