面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

上流工程に進みたい。コミュニケーション取りやすい環境に行きたい

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現場のキャリアでは不可の為、転職活動をしております。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

上流から下流まで、一連の流れができること経験できることに共感を得ました。

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアだけでなくいろんなメンバーで協力してシステムを作り上げていく企業である印象。

＜選考で重視されたポイント＞
カルチャーマッチ
人柄
サービスに対し、どの様に貢献してくれるか

＜面接を通じた企業の印象＞
活躍できるイメージが湧きました。

＜選考で重視されたポイント＞
能動的に働けること
新規事業の開発ができるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
技術力がとても高い会社です。
能動的に働ける環境です。
面接官が親切に会社のことを紹介していただきましたので、より会社のことを理解することが出来ました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HPの確認

＜選考で重視されたポイント＞
仕事の優先順位、価値観
実務経験
挑戦意欲や変化への柔軟性

＜面接を通じた企業の印象＞
職場も見せて頂きましたが、穏やかそうな方が多く、また風通しの良い雰囲気を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経歴紹介の練習

＜選考で重視されたポイント＞
柔軟性・積極性が見られていたと感じます。またメンバーとの相性


＜面接を通じた企業の印象＞
今回の部署では経験者を募集しており、スキルやパーソナリティがマッチすれば、人柄的にも魅力的なメンバーが多く、やりがいがある職場ではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望ポイントを、自分の強みを絡めてもっとよくまとめておけばよかったと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コミュニケーション能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.要求は高そうと感じるが、その分やりがいを見いだせそう
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.表情の作り方。
リモート面接のため、顔のみ表示されることが多く、表情で読み取られている気がするため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献をしたい ・コンサルタントだと幅広い業務についてクライアント依存して対応する必要があるが、できるだけ開発に近いエンジニア職種で働ける場所を探している。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

・開発を担当するエンジニア職種にてキャリアアップをしたい・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献ができる

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、キャリアよりも人間性やコミュニケーション能力、忍耐力などが重視されていたように感じました。
特に二次面接はその色が濃かったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
割と正直ベースで現場事情を語ってくれたことから、風通しは良いのだろうと感じました。

社長面談のような形で、フランクであった。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職理由：※現職就業中のため２社目の退職理由
業務停止命令を受け、会社がうまく回らなくなってしまったため。
深堀りされたので何があったか詳しく説明しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・将来の目標を持って行動しているか否か。
・仕事を行う時のビジョンがあるか否か。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．古いカルチャー企業なのだと感じた。

ICTソリューション統括 平林取締役様に対して、とても気を使っている。と感じた。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・自分自身の事(職務経歴)はしっかり説明できる様に、整理しておく事が大切かと感じました。

自分自身回数を重ねるごとに上手に説明出来るようになったかと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・テクニカルスキル
・人柄
・業務遂行にあたり大切にしている事
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官の方々がいた部屋？会議室？！に額などが飾ってあり印象があった。
昔ながらのカルチャーのある企業かとおもいました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．職務経歴を話す順番を工夫する必要があるかと思いました。

だらだらと話しをしても、聞いている側は飽きてしまう。

＜選考で重視されたポイント＞
入社してからのギャップがないかを重要視していた

＜面接を通じた企業の印象＞
実力主義の会社。

＜選考で重視されたポイント＞
基本的なスキルの確認
人柄もある程度見ている感じがあった

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャーならではのスピード感と製品力の強さがある。
制度面はあまり整っていない印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
セキュリティ関連の用語理解

＜選考で重視されたポイント＞
働き方
やりがい
年収アップのしやすさ
ご提示いただいた年収

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にアットホームな雰囲気を感じました。
社内の仕組みも合理的で明解でした。
社長の剛腕も感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。