面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
今までやってきたこととその成果を具体的に知ること

＜面接を通じた企業の印象＞
積極的、意欲的な感じがしなかった

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
成果の定量面も思い出しておくこと

＜面接を通じた企業の印象＞
コミュニケーションを取りやす環境にしようとしているのが見て取れるような感じで良い印象をもった。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方々は話しやすい印象でとてもよく感じました。
会社説明が他の企業様と比べて簡単に感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

様々なプロジェクトを経験したい

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自信が前職で感じた生産性が上がらない課題を、御社で解決できると感じたから。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プログラミングスキル
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実力主義
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．プログラミングの勉強

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．プログラミングで、符号化、復号化のロジック

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの業務実績。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官の印象は、厳しそうな印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし。

一次面接で営業現場のマネージャーと面談。

営業部長（執行役員）との面談でした。
入社の意向、入社時期について、具体的な確認がありました。

国語と数学のSPIテストがありました。

＜選考で重視されたポイント＞
なぜリバスタかを重点的に聞かれた

＜面接を通じた企業の印象＞
３人の面接官の間のコミュニケーションが乏しく、組織間の風通しが心配になった

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
トリッキーな質問をする面接官が１人いて、やや乱されてしまった。もっと落ち着いて普通の回答をすればよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントなど能力面のアピールをもっと求められているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
先進的なことをどんどん取り入れていらっしゃると感じた。
安定したキャッシュフローをもとに投資してさらなる成長を考えていらっしゃると感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
企業側のポジションも曖昧な感じで何を重視しているかよく理解できなかった。
プレイングマネージャ？

＜面接を通じた企業の印象＞
少し威圧感を感じた

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアル面談として、1次面接をされていました。
非常にフランクな印象を受けました。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
事業への共感


＜面接を通じた企業の印象＞
HPを見て固い会社の印象がありました。
しかし、面接で応対していただいた方は、明るく気さくな雰囲気がしました。
→まさにベンチャーという印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
先方も有名企業でないことは承知をしているようで、
丁寧な会社説明から行なってくださいました。
→特に構える必要はないかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントスキルと技術力の両方を見ているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
かなり好印象です。エンジニア＋ビジネスの両軸でキャリアを歩める点が個人的にはかなり魅力を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
クラウドの知識は特に重視しているように感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経験
Q2：C言語、C++の経験はあるか
Q3：転職理由
Q4：自分の強み
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：事業説明
Q2：自己紹介・職務経歴
Q3：お互いに質疑応答
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの品質管理経験や、リーダー、管理者としての経験の内容
Q2：ゲームのQAを実施していた際に使用していた検証環境
Q3：検証で使用する媒体に関する知識（〇〇をどれくらい把握しているか）
Q4：業界が変わること、特にアロバ様での業務を行う上で厳しいと思うことが多く出てくると思うが、それについてどう思っているか。
Q5：趣味の話（ギター、自転車や読んでいる本の話）

＜選考で重視されたポイント＞
PM業務ができるか
募集している職種の業務について認識にずれがないか

＜面接を通じた企業の印象＞
比較的穏やかない印象で、難しい質問などはございませんでした。会社の社風などについてもご質問をしましたが、制度など含め詳細をお答えいただけました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。事前にお伺いしていた通り、あまり先方の製品などについて調べすぎず、素の状態でお話できたのがよかったのかもしれません。

＜選考で重視されたポイント＞
業務システムリプレースにおける、PMができる方を求められている印象。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかな印象。技術的に難しい質問はあまりなかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し逆質問についてどの様なものがよいかご相談しておいてもよかったかもしれません。

＜選考で重視されたポイント＞
残業や休日出勤などが避けられないので、それでもやっていく覚悟があるかということを何度も質問されました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接は威圧的ではありませんでしたが、非常に真面目で技術に対する意識が高い企業だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問の形式として、一回のやり取りの中に2つ以上の質問が含まれるパターンが多かったので、
何を聞かれているのか見失わずに答える練習が必要だと感じました。
（「志望動機と、現在の会社に入社したきっかけと、退職理由を教えてください」など）