面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴
Q3：志望理由
Q4：転職理由
Q5：最近、興味のあった研究

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職前の会社に入った理由と、結果どうだったか？
Q2：興味のある論文はありますか？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務履歴書に基づいた紹介
Q2：これまでの転職した理由
Q3：企業説明
Q4：職務履歴に関する質問がありました。
Q5：私から業務に関する質問

書類の後に適性検査があった。
心理テストと読解、計算、英語だったと思う。ここでどの程度を落としているのかは分からない。

一般的な面接でそこまで変わったことは聞かれなかった。
SEには当然実務経験に関する質問はあった。

入社意思確認の要素が大きいと思う。かなり短い時間で終わったと思う。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的な企業と大差はありません。

新卒での入社の為、１日で、人事面接、技術面接、心理テスト系のもの、を行って終わりでした。

部長クラスの方が5, 6人いる場で過去の実績についてプレゼン。自分がどういう所に着目して研究を行ったか、自分の成果やできることは何かなどを発表する。圧迫面接ではなく、こちらの良いところをくみ取ろうとしてくれる。
パナソニックではプレゼン資料をきれいに作れる、しっかりと発表できるという事が入社後も重視されるので発表練習は十分にしておく必要がある。

増員を依頼した部門のリーダークラスの方と面接となります。即戦力が欲しい状態な為、技術面を多く聞かれるような状態です。

役員クラスの面接となります。増員したい部門が面接していることもあり、技術面より人柄面によって判断されます。人柄に大きく問題がなければ技術面はOKな状態なこともあってほぼ採用されます。

書類選考→１次面接は課長レベルの面接で、最終は部長、役員、人事部長面接です。１次面接は、転職理由とどこ受けているかを聞かれます。スキルがマッチするかどうか、が見られています。
テストはありませんでした。最終面接はかなり偉い人が来ますが、熱意を伝えるといいと思います。

筆記試験と面接

課長クラスの人と面接。受け答えできればうかる。

社長含む経営層の人たちとの面接。4対1
基本的に社長がずっと話してくる。受け答えできて社長に気に入られれば合格。

会社説明会のあとにすぐに面接を行った。
営業の人と1対1で行い、この会社を選んだ理由やこの業界を目指した理由などを伝えたあとは、給料面や交通面の話し合いを行い、以外とあっさりと終わった。
従来の面接にある堅苦しくて緊張感が漂う感じはなく、ちょっとした相談をしているような雰囲気だった。

転籍という形での入社だったため特に面接はありませんでした。