面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴
Q3：志望理由
Q4：転職理由
Q5：最近、興味のあった研究

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職前の会社に入った理由と、結果どうだったか？
Q2：興味のある論文はありますか？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務履歴書に基づいた紹介
Q2：これまでの転職した理由
Q3：企業説明
Q4：職務履歴に関する質問がありました。
Q5：私から業務に関する質問

入社意思確認の要素が大きいと思う。かなり短い時間で終わったと思う。

書類の後に適性検査があった。
心理テストと読解、計算、英語だったと思う。ここでどの程度を落としているのかは分からない。

一般的な面接でそこまで変わったことは聞かれなかった。
SEには当然実務経験に関する質問はあった。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的なフローだったと思います。面接内容もオーソドックスでした。

一般的な企業と大差はありません。

・職務経歴
・スキル
・志望動機

・職務経歴
・スキル
・志望動機
・プレゼンテーション(入社後に発揮できるスキル)

私の場合は先ず１次試験は筆記試験がありました。次は２次試験で面接がありました。内容は志望動機や簡単な質問、郵便局で何をしたいかについてでした。

筆記試験はマークシート方式でした。高卒程度の問題が殆どでした。

書類選考→１次面接は課長レベルの面接で、最終は部長、役員、人事部長面接です。１次面接は、転職理由とどこ受けているかを聞かれます。スキルがマッチするかどうか、が見られています。
テストはありませんでした。最終面接はかなり偉い人が来ますが、熱意を伝えるといいと思います。

筆記試験と面接

新卒での入社の為、１日で、人事面接、技術面接、心理テスト系のもの、を行って終わりでした。

部長クラスの方が5, 6人いる場で過去の実績についてプレゼン。自分がどういう所に着目して研究を行ったか、自分の成果やできることは何かなどを発表する。圧迫面接ではなく、こちらの良いところをくみ取ろうとしてくれる。
パナソニックではプレゼン資料をきれいに作れる、しっかりと発表できるという事が入社後も重視されるので発表練習は十分にしておく必要がある。

最終面接は営業役員の方だった。
意欲や熱意があれば大丈夫だと思う。

人事担当者との集団面接だった。
その場で合否をいわれ、当日内に数時間後から最終面接が実施された。