面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：退職理由
Q3：どんな役割で仕事をしてきたのか
Q4：逆に質問はあるか
Q5：

面接は2回行われます。
1次はマネージャークラスの方で、2次に社長との面接となります。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の業務経験
Q2：船舶の異常についてどのようにAIを使えそうか
Q3：過去の業務において課題があった点とその解決策
Q4：
Q5：

書店で購入した一般的な筆記試験対策で対応可能でした。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事、会社事業とのマッチング度

＜面接を通じた企業の印象＞
いわゆる大企業だと感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ジョブ型選考を意識して、面接での受け答えを事前に想定しておくべきだったと感じた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．求人内容の確認
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.かなり固い。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.求人内容と自身のキャリアの確認

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．企業文化とフィットするかを見られた気がします。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ロジカルに考える、能動的に活動できる人物を探しているように思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自己分析の棚卸しをもう少しやっておけばよかったと思いました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
人間像はすごく重視されてるの感触でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術トップの相性よく感じており、頑張って成長や貢献できそうな土壌はあると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にないですが、もっと技術力RPできるポートフォリオあれば良かったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
技術より人間像（どこからきてどこに向かうか→人の動線軸）を重視されていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の質問なかったですが、技術を持って競争に優位性を保つ会社と感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
即戦力になる技術力をRPできるポートフォリオを持った方が良いと思いました。

大卒・大学院卒の新入社員として入社する場合は、リエゾンとして自身の所属するゼミ等の先輩の紹介経由で入社するのが良いかと思います。中途採用の場合は分かりません。

コミュニケーション能力を見ています。
スキルマッチはそこまで重視されている気がしませんでした。

コミュニケーション能力を見ています。
スキルマッチはそこまで重視されている気がしませんでした。