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システム部門への中途採用のハードルは低いと感じる。 基準となるものがなく、子会社社長の独断と偏見できまるため。
書類選考や複数回の面接。面接中に英会話を行うケースがある。
自分の時は人事・直属上司＞社長＞筆記試験でした。特別な質問がありませんでした。
＜選考で重視されたポイント＞ 連結会計に対する知識、業務に対する理解、エンドユーザーとのコミュニケーション ＜面接を通じた企業の印象＞ 話しやすい印象でした。 オンラインだったのも影響してると思いますが、固い感じもなくこちらとしても肩の力を抜いてお話をさせていただくことができました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 経歴に合わせた自己紹介はブラッシュアップしておきたい。 その場での会話からだけでなくもう少し事前に質問事項をいくつか用意しておくべきでした。
・プログラミング言語 ・数学
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：職務履歴 Q2：転職理由 Q3：志望理由 Q4：職務履歴詳細 Q5：質問
筆記試験、2次で面接、グループディスかションがあり、いかにグループディスかションで目出つかをしないと人事の目にとまらないですね。大学で差別は目だってないですが、あるにはあるようですね
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職の研究所案件では、納品案件の受注という形式で、その枠の中でしか裁量がなく、全体に対しての関与や情報が少なく、やりがいが少なかったり効率の悪さを感じているため。
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