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面接の中で面接官に伝えた志望理由
一つのプロジェクトに長く従事したい
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
開発エンジニアとしてキャリアを歩みたいから。研修や資格手当の充実
＜選考で重視されたポイント＞ クラウド構築ができる人材を探しており、人員補充し拡大したいのでわと少し思いました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 間口は広くなのだなと思いました。 社長との距離が近いのかなとも思いました
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：私の経歴の紹介 Q2：転職するにあたって譲れない点 Q3：逆質問 Q4：個人作業とチーム作業はどちらが好きか Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介と簡単な経歴 Q2：今までに苦労したこと Q3：企業を選ぶ際にどこを見ているか Q4：長所と短所 Q5：
＜選考で重視されたポイント＞ 人柄、プレゼン能力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 優秀な方が多そう ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自分の強みを知っておく 自分の弱みを知って強みに変える回答を考えておく
＜選考で重視されたポイント＞ 入社後に貢献できることは何か。
＜選考で重視されたポイント＞ IT業界には珍しく、髪型や服装についての説明がございました。 （髪切れますか？やオフィスカジュアルでの出社など） ＜面接を通じた企業の印象＞ 企業の待遇は非常に良く感じました。（フレックスタイム、年休暇日数、キャリアパスなど） 一方でIT企業としては服装の指定や社食があるなど、他の企業よりも一般企業に近い印象がありました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接内容も一般企業で質問されるような内容だったため、IT企業の面接対応策だけでなく、他業種の面接質問対応なども対策としてやっておくべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ スキル重視の印象 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今まで実務経験を重点的にアピールすること
＜選考で重視されたポイント＞ 即戦力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 親切ですが、話が長い ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ むしろやらない方がよかったです。能力重視で取り合ってもらえませんでした。リーダー格を探しているそうです。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：経歴の説明 Q2：アピールポイントを職務経歴の中から説明する Q3：会社説明を受けて、質問事項を質問する。 Q4：マネジメントとエンジニアのどちらを志向しているか Q5：転職活動の動機
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：今までの経験 Q2：最初から開発した経験があるか Q3：転職理由 Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：転職理由 Q3：仕事計画 Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：職務経歴 Q2：GoogleAnalyticsは使えるか Q3：将来のビジョン Q4：再度上京することは可能か Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：転職理由 Q2：志望動機 Q3： Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：職務履歴(各事業の期間、業務内容) Q2：転職活動を始めたきっかけ Q3：転職先に何を求めているのか Q4： Q5：
＜選考で重視されたポイント＞ これまでのけいれき スキル面 ＜面接を通じた企業の印象＞ スキル面を大事にされている。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ シンプルに言語やスキル面の勉強。 あとは志望動機と経歴について話せること。
＜選考で重視されたポイント＞ 未経験の転職ということで、どのようなことをやってきたことに関しての質問が多かった ＜面接を通じた企業の印象＞ コミュニケーションの取り易い風通しの良い会社かと感じた ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ フロント側のフレームワーク Rubyだけでなく、PHPやDBの基礎知識の勉強
＜選考で重視されたポイント＞ ・技術の習得が好きかどうか。 ・人柄（素直そうかどうか） ・自己研鑽をしているかどうか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 無骨でストイックな技術集団という印象を受けました。 エンジニア数が少ないながら、密にコミュニケーションを取ることで 技術力の担保をしており、納品物に対する誇りと責任感を感じました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ なぜバックエンドエンジニアとして業務に携わりたいか、 フロントではなぜそれが実現できないかを深掘りしておくべきでした。
1次面接から役員なども含めての面接でしたが、特に圧迫面接などの感じもなく 全く緊張しませんでした。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：なぜうつ病になってしまったのか Q2：長所と短所 Q3：アピールポイント Q4：前々職の会社について Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介とブランク期間について Q2：どのようなエンジニアになりたいか Q3：一番堪えられないことはなにか Q4： Q5：
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