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1次面接から役員なども含めての面接でしたが、特に圧迫面接などの感じもなく 全く緊張しませんでした。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：なぜうつ病になってしまったのか Q2：長所と短所 Q3：アピールポイント Q4：前々職の会社について Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介とブランク期間について Q2：どのようなエンジニアになりたいか Q3：一番堪えられないことはなにか Q4： Q5：
＜選考で重視されたポイント＞ クラウド構築ができる人材を探しており、人員補充し拡大したいのでわと少し思いました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 間口は広くなのだなと思いました。 社長との距離が近いのかなとも思いました
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：私の経歴の紹介 Q2：転職するにあたって譲れない点 Q3：逆質問 Q4：個人作業とチーム作業はどちらが好きか Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介と簡単な経歴 Q2：今までに苦労したこと Q3：企業を選ぶ際にどこを見ているか Q4：長所と短所 Q5：
＜選考で重視されたポイント＞ 人柄、プレゼン能力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 優秀な方が多そう ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自分の強みを知っておく 自分の弱みを知って強みに変える回答を考えておく
＜選考で重視されたポイント＞ 入社後に貢献できることは何か。
＜選考で重視されたポイント＞ IT業界には珍しく、髪型や服装についての説明がございました。 （髪切れますか？やオフィスカジュアルでの出社など） ＜面接を通じた企業の印象＞ 企業の待遇は非常に良く感じました。（フレックスタイム、年休暇日数、キャリアパスなど） 一方でIT企業としては服装の指定や社食があるなど、他の企業よりも一般企業に近い印象がありました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接内容も一般企業で質問されるような内容だったため、IT企業の面接対応策だけでなく、他業種の面接質問対応なども対策としてやっておくべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ スキル重視の印象 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今まで実務経験を重点的にアピールすること
＜選考で重視されたポイント＞ 即戦力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 親切ですが、話が長い ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ むしろやらない方がよかったです。能力重視で取り合ってもらえませんでした。リーダー格を探しているそうです。
＜選考で重視されたポイント＞ スキル ＜面接を通じた企業の印象＞ 給料などの計算方法が複雑で、評価を受ければ上がる。 自社開発はまだまだこれから。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ プログラミングスキルの詳しい説明
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
＜選考で重視されたポイント＞ 1時面接は実務より、なぜ入社したいか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 金融に強い会社 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ なぜ？金融なのか、どのようなエンジニアになりたいのかをより詳細にするべきであった。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
これまで製造、テスト工程など詳細設計以降のフェーズを担当してきましたが、今後の自身のキャリアを踏まえ、上流工程を経験する必要があると思い、要件定義〜詳細設計を担当できる環境を求めて転職活動を進めています。
＜選考で重視されたポイント＞ 技術部は大阪と東京にあり、技術部長の馬場様は普段大阪にいらっしゃるということで、東京で馬場様と同じ役割をこなせる方の採用を計画しているようでした。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官のお二人とも、威圧的な印象もなく、こちらの話をよく聞いてくださり、いい印象を持ちました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ HPに記載があった製品については、サポート対象になる製品ですので導入事例を含め確認しました。
＜選考で重視されたポイント＞ これまでのキャリア ＜面接を通じた企業の印象＞ まともな会社の様に感じた ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 技術研鑽の為に何をしているか？ はよく聞かれる質問で回答を用意するべきだが、 どのような回答が正解かわからない。
＜選考で重視されたポイント＞ マルチタスクを出来る人を探してましたが、要としては、まとめられる人かそれに挑戦できるような人を探してる考え。 つまりは、最初から出来るのではなく、目的を持って出来るようにする人の事がポイント。 ＜面接を通じた企業の印象＞ オープンな感じな所でした ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ HPをしっかりと確認しとく事
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容のイメージはできているか 自身が興味を持っていることと、今後の業務は結びつくか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 業界研究
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．行っている業務（どれくらいの規模のNWを扱っていたか）について詳しく聞かれたため、そこを重視していると感じました。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．入社後の年収の話になった際、残業代ありきの額を提示されたため、 あまり志望したいとは思えませんでした。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．なぜこの会社でなければいけないのか、という点を転職理由と絡めて伝えられるよう、エピソードを用意しておくべきだったと感じています。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．・やりたくないものがあるというのはNG ・協調性 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．フランクに全てを会話できるので入社後ギャップの点は心配いらないかと思います。 面接の流れで実務に当たっているエンジニアの方ともお話ができましたので、実際のアサイン後のイメージもつきやすいです。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介、職務経歴について Q2： Q3： Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：現職の業務内容 Q3：キャリアプラン Q4：入社時期 Q5：希望年収
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