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設定条件
＜選考で重視されたポイント＞ ー緊張をコントロールする ＜面接を通じた企業の印象＞ ー社員たちのスキルの育成をちゃんとサポートしている。 ー月に１回、1on1ミーティングを行っているようですので、上司と部下との信頼関係が良い、相談しやすい ー中国人や他の外国籍方も在籍でいらしゃているので、多様性（ダイバーシティ）や国籍関係なく働けるという印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ー携わった自分の経験をきっちゃんとお伝えできるように準備 ー逆質問のご用意 ー自分がやりたい、続けたいことを自分で明確に知る
＜選考で重視されたポイント＞ 技術力があるかどうかを重視されている様に感じた。 即戦力になるような人材を探しているイメージ。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の方が非常に丁寧でかつ技術力が高いイメージ。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ プロジェクトで自分が関わっていない部分まで技術的な所を調べるべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ 自分の知識・経験についてしっかりと理解しているか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ やや固い企業に感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自分の経験についてしっかりと思い出しておくべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ ガッツがある人 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接担当の方の対応もよく、私の質問にも都度、丁寧にご回答いただけた。 また、企業のサポート体制や、面接後のアフターフォローもしっかりしていて、 採用には力を入れているという印象だった。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ この企業を選んだ理由をもっと深く考えておくこと
＜選考で重視されたポイント＞ 今までの企業をなぜ退職したのか ＜面接を通じた企業の印象＞ 堅実、人を見る、相手の発言をしっかりと聞く ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 退職理由についてもっとまとめておくべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ 今回は面談受けて分かったのが運転免許も必要だと思いました。 8月までに運転免許が取得できれば問題無く入社出来るとのことでした。運転免許取得が出来ない場合は内定取り消される可能性もあります。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 国際的でとても良い環境の会社だと思います。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 運転免許があれば入社がスムーズに出来たかと思いました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
ギークリーの求人票に記載されている職務内容の部分で自分の将来像とマッチしている部分があったので、そこをアピールしました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
上司のセクハラで辞めた 人間関係が合わず辞めた
転職を考えた理由について聞かれた
評価制度が事細かに設定されており、それぞれのキャリアに沿った定義書なるものが存在しそれらに対してのサポートが充実しており、年に2回の昇格があることで昇格するチャンスが多いため。
現職では年功序列であるため、自分が何に取り組んで、どんなことをやってきたかが評価に繋がらず、何を目指すのかが不透明になっているため、自分のキャリアプランを考えた時にそれが実現しやすい企業で目標意識を待って働きたいと考えた。
自主性、積極性をもった同じ志の仲間と仕事してチームで楽しく働きたいと思いました。 プライム案件も多く上流工程からの作業経験を積めると思い志望しました。
興味を持っている AWS、インフラシステム自動化の業務がメイン
様々な経験をしたい（AWS、インフラシステム自動化のスキルを身につけたい）東京という 巨大なコミュニケーションで展示会や勉強会を積極的に参加したく巨大なIT企業で仕事がしたい
エンジニアとして改めて1から土台を作っていける会社に転職がしたいeラーニングを用いた研修サービスや資格手当等が存在するため、今後のキャリアをうまく築ける環境があると感じた
現職とのミスマッチを感じたため現職では自分のスキルや知識を十分に発揮できていないと感じたため
キャリアチェンジのためです。前職で画面レイアウトの考案やモックの作成を経験し、ユーザーに直接触れる部分の開発にやりがいを感じフロントエンドエンジニアを目指すため退職を決意しました。
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