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設定条件
筆記、グループディスカッション、面接1回
面接1回のみ
・一次選考 →本社に来て適性試験と言われた筆記試験のみ 内容は簡単な数学の問題とCAB試験の内容 ・二次選考 →人事部の人との一対一の面接 志望動機や学生時代に頑張ったことを聞かれました ・最終選考 →社長と部長との二対一の面接 ・入社に向けて学習していることを聞かれました。
<選考で重視されたポイント> javaでの即戦力となれるかどうか コミュニケーション能力 <面接を通じた企業の印象> 新卒を積極的に採用しているそうです。 面接でも、新卒の子を引っ張っていける人を探しているようでした。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 過去のキャリアの棚卸し、面接対策
<選考で重視されたポイント> 質問に応えられるかを見ているように感じました。 他者とコミュニケーションを気にしてるようでした。 <面接を通じた企業の印象> 新卒をどんどん採用したいとのことで、引っ張っていく人物を欲している。事業拡大を目指しているようでした。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自己分析を細かくしておけばよかったです。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:事業紹介 Q2:経歴・自己紹介 Q3:退職理由 Q4:人材像説明 Q5:風土
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:現在の就業状況 Q2:転職理由 Q3:面談で思ったこと Q4:会社への質問 Q5:
面談とSPI
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:SESの営業や、金融業界の受託開発の経験はありますか。 Q2:マネージメント経験はありますか。 Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴と自己紹介 Q2:退職理由 Q3:過去リーダーとして苦労したこと、それの対応方針 Q4:入社可能時期 Q5:今後やりたいこと、
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経歴 Q2:志望動機 Q3:プロジェクトの下請けとなるが大丈夫か Q4: Q5:
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