面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.副社長がお話をすごい笑顔で頷きながら聞いてくれて、話を伺っているとすごい優しい紳士で大人のイメージ

＜選考で重視されたポイント＞
運用保守のPM候補を探しており、PMの経験もしくはそれに相応しいスキルを持っているかを重視されていたようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
運用保守のサービスが企業のメインビジネスで、AWSなどのクラウド環境の仕事は少ない。
金融・大手の多数の運用保守案件を受注しているようで安定した印象はありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業の求人条件について確認しもっと分析して面接に参加すべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
やる気
リーダーを目指しているか
将来の目標をしっかり持っているか

＜面接を通じた企業の印象＞
現場レベルではわかりませんが雰囲気は良さそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経験してきた事でスキルとして習得できた事をまとめておく。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかで話しやすい雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社のことを調べておく過去の自分自身について話せるようにしておくこと。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．体調面。どういった状況で体調を崩してしまうのか、またどういった状況であれば体調を崩さず済むのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.こちらのことをよく知ろうとする姿勢が感じられる質問の仕方で、じっくりと話を聞いてくれるのがとても好印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．エンジニア職ではありますが、人柄を探る面は多かった印象です。
自身でキャリアのイメージがある場合は上手く面接でも受けごたえができるかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
その人の持つ価値観

＜面接を通じた企業の印象＞
フットワークが軽い

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、人物像

＜選考で重視されたポイント＞
自分の持っている知識
将来像はあるか

＜面接を通じた企業の印象＞
論理的思考力、説明力が必要な会社という印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問事項を前もって整理しておく
自分の持っている知識を整理し、説明できるようにする

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントスキル、リーダーを想定されているように見受けられました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方は話しやすくて温和な感じがしました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
退職理由の分析と説明の仕方をもう少し考えておけばよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
今までのキャリアでやってきたこと、これからのキャリアで何をやっていたきたいかということを重視されていた印象

1次（オンライン）最終（対面）での面接でした。
やりたいことや将来像がはっきりしていれば選考を通る可能性は高いです。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の制度によりクラウドエンジニアとしてやっていけない状況であり、クラウドに携われる業務がしたいと感じたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
・ビジョンにふさわしい人間か。(実際、3つのMIに沿った質問が行われた)
・現在の業務への取り組み方

＜面接を通じた企業の印象＞
DevOpsの実践企業であり、チームビルディングを何よりも重視していると感じた。心理的安全性を高めることでコミュニケーションを促進しているため、技術があってもカルチャーマッチしない方はお断りすると思う

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・現在の業務への関わり方を見つめ直す
・勉強し、それを目に見える形でアウトプットしておくとよい
・企業様のブログを読み、自分の価値観にマッチしているか調べる。