面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴を紹介してください。(主に退職理由)
Q2：尖った技術集団を強調した後、何か質問はないか?(積極性の確認)
Q3：今までの業務で大事にしている事は
Q4：今までの業務で弱いと思っている事は (障害対応の話をし、積極性が少しずれる)
Q5：何を目指しているか? (行程や対応について話をし、積極性からずれる)

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職する理由
Q3：技術的の成果
Q4：人生で達成した経験
Q5：日本に長くいたいのか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：いいところ、悪いところ
Q3：仕事しながら辛かった時
Q4：イライラする時のストレス発散方法
Q5：なぜ「仕事」をするのか

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．働きやすい雰囲気、グローバルでの仕事
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても話しやすい雰囲気で、会社、部門として良い環境なのだろうという印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.一応、回答できたとはおもいますが、志望動機をクリアにいえるよう準備するのは必ず実施すべきだと思いました。

簡単なものでしたが、主に目を使った作業のため年齢の確認などがあったような気がします。

特に変わった感じもなく、2回の面談。

＜選考で重視されたポイント＞
強みと、それを入社後にどう活かせるか

＜面接を通じた企業の印象＞
ざっくりとした感想ですが、穏やかで良い印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
強みと、それを入社後どう活かすかについてエージェントと擦り合わせしておけばよかった

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションスキル。
過去の経験をどのように話をするのか？
会話のキャッチボールの確認。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても良いと思います。
このようなタイミングでこのような大手に入社できるとすれば、夢にも思いませんでした。
組織改革をしようとする意気込みが感じられやりがいを感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
入社後どのような業務に取り組みたいか？具体的に。

＜面接を通じた企業の印象＞
コンサルということもあり、プレッシャーを感じました。
少しコンサル用語的な単語もでてきており、困ることはありました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望理由
Q3：転職理由
Q4：どういったときに組織にいつづけるのがつらくなるか
Q5：IoTの業務を任されたときに、その業務を続けることができるか

面接の中で面接官に伝えた志望理由

楽しめるものを追い求めたり、付加価値を追求する働き方は技術の領分をでてビジネスや顧客の需要等に対応するために市況感を持たなければならない。御社でのこのようなビジョンや業務姿勢は私のキャリアビジョンと一致するところがある。私のキャリアビジョンは技術の基礎を持った状態で顧客など生の課題に触れて問題解決を行っていきたいと考えています。このように御社でキャリアを積みたいと伝えました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

開発の思いを捨てきれず若手のうちにまとまった期間を縫って学習をするために退職を決意したとお伝えしました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：大学での活動について
Q2：職務経歴について
Q3：勉強の仕方
Q4：仕事のモチベーションの保ち方
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介とプレゼンテーション
Q2：なぜマスワークスからの転職を考えているのか
Q3：2社目と3社目で期間が短い理由は？
Q4：1社目ではどのような開発を経験されてきたのか
Q5：年収の希望

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ERPの立ち上げ知識を求められると思う
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．現場重視の会社で、製造業に近い。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ERPの知識を求められると思うで準備しておく