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一次面接はグループ面接、二次面接は集団の前でお題を引きすぐにプレゼン、三次面接は役員面接でした！
何を重視しているかはわからないが、この企業は外から見ると何をやっているのかよくわからない企業だと思う。 ゆえに、しっかり企業のことや製品のことを知ってから受けたほうがいいと思う。
・1次、2次が部門面接 経験、スキルやモチベーションが問われる ・3次が役員レベルで最終面接 性格やモチベーションが問われる 3次は英語面接になるケースもある。
当時は面接試験のみで入社難易度は高くなかったと思います。
面接は1回でした。 あまりにあっさりしてたので、もう一回お願いして面談して入社しました。 今はプロセスが変わってきてると思います
学生時代に注力してきたことについてのみ聞かれました。場面場面でどのようなことを考え、行動に移して結果どうだったかを複数のケースを想像して話していたように記憶しています。
ハローワークからの紹介でした。 面談後、その場で採用が決まり、翌月から勤務することになりました。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
求人票の職務内容に該当項目が多い ・要件定義/受け入れ試験 ・ベンダコントロール
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
SES⇒社内SEへの転向。今後の見据えて、社内調整(予算管理、稟議等)を実施したい。
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