面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
・入社後のキャリアイメージが持てているか、応募ポジションとマッチするか
・新しい技術にも前向きに取り組めそうか・学ぶことが苦でないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
入社後のキャリアアップや、市場価値の向上という点も含めて人材育成を図られていること、また、人々の生活をサポートする事業を展開されている同社だからこそ、社員のライフワークバランスも重視した働き方改善の取り組みを推進されていることを感じました。
社内は穏やかな方が多いとお三方ともおっしゃっていて、非常に人間関係も良好な企業様なのだと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
進もうとしているキャリアへの理解や具体性。
自分がどのようなキャリアを目指しているのか、明確に描けているのか、
また、それにはどんなスキルや知識が必要だと認識しているのか。

＜面接を通じた企業の印象＞
配属対象部門の業務と、こちらが目指すキャリア、いずれにとってもメリットとなるかを考えてくださっているように感じ取りました。
こちらの回答がはっきりしなかった際は、なぜその質問をしているのか、理由を示してくださり、より回答しやすくなるよう、言葉を添えてくださいました。
また、該当部門の方がインタビューを受けていらっしゃる記事やサイトを先方からご提示くださり、会社のよ…

＜選考で重視されたポイント＞
実務経験、対応できるジャンル

＜面接を通じた企業の印象＞
経験、即戦力になる人間を探しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴の説明を、転職回数が多いので直近に絞って説明した方がいいのか見当が必要

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．求めているのは、よくあるような事業会社の情シスではない、と冒頭に仰っていたので、成し遂げたい事を実現できそうなスキルを持っているか、を重視されていた気がします。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．好印象です。入社意欲がより高まりました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業理念とビジョンから導出される社員の働き方、考え方の話があまりなかったので、ドライな印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．業務を変革させる意欲があるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．以外にイノベーションによる業務改革ができる業界、
会社であると感じた。また、DXに対して、とても
意欲的だった
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません

3対1で、圧迫面接ではなかったです。

一般的な質問もあったが、一番重要だったのはこの会社に入社して何をしたいのかを集中的に質問され、それに対してどれだけ回答の熱意がこもっているかが問われていると感じた。

穏やかな雰囲気で面接が進行するので圧迫面接などは一切ないと考えていい。
今までやってきた、考えてきた事をそのまま話せばいいと思う。

穏やかな雰囲気で面接が進行するので圧迫面接などは一切ないと考えていい。
今までやってきた、考えてきた事をそのまま話せばいいと思う。

一次面接：1対1。オンライン。応募部門のリーダーが担当
志望するキャリア、何がしたいか、何が得意か、何が苦手か、コミュニケーションは得意な方か、評価基準

最終面接：1対1。対面。役員が担当
業務内容、意思確認、どう会社に貢献したいか

一次面接：1対1。オンライン。応募部門のリーダーが担当
志望するキャリア、何がしたいか、何が得意か、何が苦手か、コミュニケーションは得意な方か、評価基準

最終面接：1対1。対面。役員が担当
業務内容、意思確認、どう会社に貢献したいか

はじめに簡単なアンケートを記入しました。
面接内容は、志望動機、働ける日について、いつから働けるのか、仕事をする上で大切にしたいことなどというのが主な面接内容でした。わたしはその後すぐに採用となり、初めの出勤日の確認などをしました。

アルバイトでの選考でしたが、店長との一対一の面接でした。

アルバイトからの社員雇用だったため、普通の人とは選考が異なった。