面接対策・選考情報がある企業一覧

人事部長と組織リーダーとの面談を受けました。これまでの経験とスキル、これから挑戦したい事を問われました。

基本的に1度の面接で決まります。

＜選考で重視されたポイント＞
就職活動の軸、業務内容に対する理解

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：今までのこと
Q3：システムの工数などは分かるか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：起案から携わったサービスについて
Q2：どんな業務に携わりたいか
Q3：なぜ人材系に興味があるのか
Q4：
Q5：

社長と面談することはなく、配属される部の部長と面談という形です。部長面談→部長と人事面談→内定という流れです。

課長クラス、部長クラスの2回でした。

簡単な面接で決まりました。
落とされたりは殆ど無いと思います。
学歴も関係無かったです。

履歴書の写真が真面目に見えたみたいで、スムーズに入社が決まりました。（電話で、本人も写真のままなのか聞かれました。）

面接は1回しかありません。

面接は1回しかありません。

人事面接が中心。
※入社時はグループ企業の統廃合前のため、現在の選考内容とは全く違う。

人事面接が中心。
※入社時はグループ企業の統廃合前のため、現在の選考内容とは全く違う。

＜選考で重視されたポイント＞
上流工程の経験


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
上流工程の経験があまりないことに対するフォロー

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今後を見据えたDBの新規構築に1から携われると感じて応募している職種に魅力を感じました。上流の経験はありませんが、今後自分のなりたい像であるDBのスーパーマンになるという思いに近づけると思い志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：他に選考の進んでるところの状況
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：