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＜選考で重視されたポイント＞ ■WEBサイトの分析ができる、即戦力 ■論理的な思考力と、そのプレゼン力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 地頭の良い、コンサルタント風な人たちが集まった会社という印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 競合他社や、サービスの特徴については調べておいたのですが、サイトをどう改善するか、という質問に対してノーマークでした。考えてみれば、WEBに関わる仕事をするわけなので、自分がこの会社に入ったら、どのようにサイトを改善したいか、という視点が完全に欠けていたと思っています。
＜選考で重視されたポイント＞ 顧客の求めている要望に合わせていくのではなく、自ら「こういうものをつくりたい」「こういう理由でこうしたい」というwillを持っている人を採用したいという意志を感じました
＜選考で重視されたポイント＞ プロジェクトで何かを達成した経験についての深掘りが多く、課題発見力や解決力を重視されていました。開発の流れに対する理解、教育業界への指向性が高いかどうかも気にされている印象でした。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 風通しが良さそうな印象で非常に良かったです。
特に変わった質問なし。未経験の業界をなぜ志望したか、など。
本社の採用担当との面接ののち、店舗が決まり店長との面接で採用という流れです。
試験、論文、面接、実技試験などがあった。水泳でクロールを泳いだり、鉄棒で逆上がりをしたり、音楽では歌を歌ってピアノを弾いたりした。面談では教育長と面談をした。
パート採用では履歴書の持参もなく、校舎長との面接１回のみだった。
筆記テストとグループでの実践でした。実際の授業を見て、自分なりに工夫してやってみました。
1次は筆記試験。2次は小論文、集団討論、模擬授業、個人面接。
人柄重視の面接。学力テストはなく、コミュニケーション能力、責任感を見ていると感じた。
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