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設定条件
<選考で重視されたポイント> マネージャーとしてのスキル、企業の開発体制に合うスキル
<選考で重視されたポイント> 自身の経験から何を実施してきたかを重視しているように感じました。 <面接を通じた企業の印象> 非常に話しやすく、対応も良かったです。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 企業の研究が不足していたのと、もう少し強く入社したいという態度が出ればよかったかなと思います。
<面接を通じた企業の印象> 面接者の話される雰囲気などからイメージするとあまりがつがつしていないイメージの会社であるのとお客様に対しても誠実な対応をしているのではないかと思われる
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介をかねての経歴説明 Q2:志望理由と退職理由 Q3:業務から得た成功体験と失敗例 Q4:苦手としている人、タイプ Q5:看護師さんの応募はどうやったら増えるか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経歴 Q2:セキュリティ診断をやったことはあるか Q3:PostgreSQLを扱ったことはあるか Q4:仕事をするうえでどのようなことがストレスだったか Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:現在の仕事内容 Q3:応募状業、進捗状況 Q4:質疑応答 Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:興味のあるプログラミング言語はなんですか Q2:就活の軸はなんでしょうか Q3:ookami.incではどのような仕事をされていたのですか Q4:どういった会社ならカルチャーフィットしていると感じますか Q5:スタートアップ志望のように見受けられますが、なぜ弊社に応募したのですか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職の理由 Q2:前職での業務内容 Q3:作ってみたいシステムは Q4:キャリアプランは Q5:設計や開発の経験
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:退職理由、志望動機 Q2:得意、不得意な技術 Q3: Q4: Q5:
<選考で重視されたポイント> 志望同期、転職を考えた理由にマッチしているか。 即戦力としての最低限のスキルを持っており、早期に入社できるか。 <面接を通じた企業の印象> ベネッセグループに参加して時間をあまり経っておらず、組織として過渡期で忙しい。ただ,そういう時期だからこそ変化しようとする熱感が高い。成長志向が高く、長期的に会社に貢献してくれる人を求めてる。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自身の将来的なビジョンがあいまいだった。長期的な自分の目標を明確にしておく。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.KPI達成に向けて行動できるか、行動してきたか、等 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.業種について、どの領域の仕事がしたいかを明確にすべきだった
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.・クリエイティブな発想ができるかどうか。 ・社風にあったタイプかどうか。 ・入社後のパフォーマンスを発揮できるかどうか。 ・ガッツがあるかどうか。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.一次面接時と特に変化なし。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.入社後の自分のビジョンや姿勢、実績をどう活かすのかなどのプロセスをもっと具体的に考えておくべきだった。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:他選考中の企業と比べて志望度を問われる質問(グッドライフケア様に惹かれた部分を話しましたが、言い切れなかったです) Q2: Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:アンケート回答 Q2:人事部からのヒアリング Q3:システム部からのヒアリング・業務説明 Q4:人事部からのヒアリング Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴自己紹介 Q2:前職で工夫したこと、がんばったこと Q3:前職退職理由 Q4:学生時代勉強したこと Q5:
企業の社会的意義はなんであるか聞かれ、何分間か考えて答えた後に解説をしてくれた
履歴書を持参して、施設長と面接を受けます。私の場合はその場で合格のお返事をいただけ、スムーズでした。
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