求人一覧

該当件数:1,202
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

w2ソリューション株式会社

評価平均 2.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

アライアンス営業

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
業界No.1導入実績の、自社オリジナルECプラットフォームのアライアンス営業でご活躍頂きます。
w2のマーケテイング/セールスチームは、「The Model」を活用できている体系化されたチームで、4つの営業プロセスが仕組み化されており((1)マーケティング→(2)インサイドセールス→(3)フィールドセールス→(4)カスタマーサクセス)、マーケティングチームが獲得したリードを、インサイドセールスチームが商談化し、フィールドセールスチームが受注化して、最後のカスタマーサクセスチームが契約更新を成し遂げる、という「お客様の成功と共に売上拡大・成長する仕組み」を確立しています。
その中で、アライアンス営業のミッションは、2つあります。
(1)新規顧客のリード獲得
(2)既存顧客のサクセスを通じた業界のWin-Winの創出

【具体的には】
(1)w2の担う「ECプラットフォーム」には、関連する業界「広告代理店、決済会社、DX関連のSaaS企業、モール事業者、倉庫会社など」幅広いアライアンス先と「共同セミナー/プレスリリース/勉強会など」を通じ、新規顧客のリードの獲得をミッションとしています。

(2)既存のお客様向けのサクセス(EC事業の成長を支援する)ためのノウハウ・ナレッジの共有や、アライアンス企業のサービスの提案などを行うことで、既存のお客様にも価値創出を行います。
応募資格
ITソリューション営業経験3年以上
※EC業界経験は問いません
※BtoBの方歓迎です。

【歓迎】
アライアンス営業経験
SaaS領域での販売経験
アライアンス先と共同で新たな座組(サービス)を作った経験
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

w2ソリューション株式会社

評価平均 2.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

品質マネジメントリーダー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
業界No.1導入実績の、自社オリジナルECプラットフォームの製品品質の責任者としてご活躍頂きます。
w2の製品開発チームは、研究領域、機能開発領域、開発品質領域の大きく3つに分かれます。
その中の開発品質領域には、「製品基盤チーム」「機能サイズ見積チェック」「製品単体テストチェック 」「バグ管理チーム」「開発プロセス改善チーム」の4つのチームが仕組み化されています。
現在成長期で、製品品質について専門的に取り組んでいき、高度化を推進していくことが、ミッションです。
具体的には、技術の基盤としてはリファクタリングやユニットテストの全社導入が始まり、次は、UIテストや、テスト自動化といった取り組みを行っています。
自社製品という強みを活かすためにも、より早く、よりよい機能を追加していくことが、w2として重視していますが、そのなかで、バグの発生を抑えて、リリース基準を管理し、体系だった組織体制に変更する必要性がでてきています。
CEOは技術系で、技術のトップとしてCTOがいる組織で、経営に近い距離で、品質領域を科学できる品質マネージャーを募集しています。
応募資格
・品質の管理/推進経験が5年以上
 ※EC業界経験は問いません

【歓迎】
・SaaS企業での経験
・製品企業での品質部門の経験
・テストの技法や製品全体の管理が担える
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

w2ソリューション株式会社

評価平均 2.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

技術マネジメントリーダー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
750~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
業界No.1導入実績の、自社オリジナルECプラットフォームの技術チームのマネージメントでご活躍頂きます。
w2のエンジニアは、製品開発系のチーム、プロジェクト関連のチームなどがあり、技術メンバーは、アサイン制で各チームで業務を行っています。
このような縦の業務系等があるなか、横ぐしで、技術メンバーの成長や技術カルチャーの創出など、現在技術リーダーが、テックリードチームとして各メンバーの管轄をしてきました。
人数の増加、そして、より高いレベルでのマネジメントが求められる組織ステージになるなか、技術メンバーの育成や配置、評価、コミュニケーションを的確に実施していく必要があり、技術マネージャーを配置することで、より技術力が高く、外部にも発信できる技術ブランドを構築したいと考えています。
w2のCEOは技術系で、そして、創立メンバーのもう1名がCTOとして、研究領域をひっぱっています。技術メンバーののマネジメントを通じて経営に近い立場で、技術メンバーのマネジメントを推進してもらいたいと考えています。毎年100名近いエンジニアが入社してくる成長組織で、技術領域のマネジメントの最高責任者として、技術メンバーのやりがいや成長を創出し、w2の技術ブランドを共に確立していくことを期待しています。
応募資格
・技術メンバーのマネジメント経験8〜10年以上
※EC業界経験は問いません
※直接のマネジメント、指導・育成ができる方
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

w2ソリューション株式会社

評価平均 2.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

People & Cultureチームメンバー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300~500万円
勤務地
東京都
仕事内容
業界No.1導入実績の、自社オリジナルECプラットフォームのPeople & Cultureチームでご活躍頂きます。
w2のPeople & Cultureチームは、現在メインメンバーが7名。人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と
幅広い活動領域があります。そのなかで、キャリアとして、採用領域や育成などチームのメンバーの特性と成長に合わせて業務を任せていきます。
新卒採用チームでは、総合職は、高度と呼ばれる、東大・京大・早慶などの優秀層の獲得アプローチを最も力を入れています。毎年20名程度入社しています。エンジニアやデザイナーは、約80名が入社しています。一方、中途採用チームでは、職種は幅広いですが、即戦力として、w2で活躍できるメンバーを毎年25名ほど採用しています。
育成関連では、全社共通の育成や、リーダー研修や、ミッションビジョンバリュー研修など幅広い研修を自社で作成して運用しています。
そして、タレント戦略やテックPRといった、人財を活かす、外にPRするというブランディングを担うチームも存在しています。幅広いチームがあり、活躍の幅も広いため、一つの領域に留まらず、リーダーとして担って頂きキャリアアップを目指してもらいたいと考えています。
応募資格
人材領域の経験3年以上 もしくは
BtoBの営業経験3年以上
※EC業界経験は問いません
※営業経験は、お客様の顕在的潜在的ニーズのヒアリングや、ソリューション提案をされた経験や地頭が、P&Cの戦略立案/施策実行に活かせるため、必須要件の1つに追加しています

【歓迎】
採用関連、育成関連、風土文化関連に従事していた方
リーダーとしてビジネススキルを高めたい方
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

株式会社オロ

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【東京】コンサルティングセールス

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400~488万円
勤務地
東京都
仕事内容
【顧客】
広告/IT/コンサルティング業界のベンチャー・中堅企業

【商材】
自社システム『ZAC』

【具体的には】
コンサルティング営業をお任せします。クライアントの経営課題を解決することがメインミッションです。

・インサイドセールス部隊がアポイントを取り予定を組んでくれるため、提案活動に集中することができます
・個人予算ではなくチーム予算での達成率を重視しており、皆で予算を達成することにフォーカスして活動している組織です
・予算はQ単位、年単位での達成を目指しており、中期的なスパンで営業活動に取り組んでいます
・新規営業は一般的にアポ取りが大変ですが、このポジションは商談の場に集中できるため、さまざまなお客様にどんどん出会っていきたい人には楽しく働くことができます

同社マーケティングチームによるインバウンドマーケティングからニーズが顕在化した企業への提案営業がメインとなります。広告・IT・コンサル系会社をはじめとする、従業員規模20〜1000名の企業で、経営者に直接提案する機会も多数あります。

2〜6ヶ月の商談期間を経て、月1〜3社の受注イメージです。ボタン一つで簡単にカスタマイズできる製品のため、商談時にデモンストレーションをすることも可能で、非常に提案しやすい環境が整っています。契約後は導入支援コンサルティンググループに引継ぎます。
応募資格
・BtoBのコンサルティング営業経験 (3年以上)
・経営者層や上位意思決定者への提案折衝経験(個人営業ではなく法人営業)

【歓迎】
・金融系(銀行・証券等)における法人営業経験
・基幹系システムやパッケージの営業経験(会計ソフトの営業など)
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

株式会社オロ

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【大阪】新規営業

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
368~440万円
勤務地
大阪府
仕事内容
【顧客】
広告/IT/コンサルティング業界のベンチャー・中堅企業

【商材】
自社システム『ZAC』

【具体的には】
コンサルティング営業をお任せします。クライアントの経営課題を解決することがメインミッションです。

・インサイドセールス部隊がアポイントを取り予定を組んでくれるため、提案活動に集中することができます
・個人予算ではなくチーム予算での達成率を重視しており、皆で予算を達成することにフォーカスして活動している組織です
・予算はQ単位、年単位での達成を目指しており、中期的なスパンで営業活動に取り組んでいます
・新規営業は一般的にアポ取りが大変ですが、このポジションは商談の場に集中できるため、さまざまなお客様にどんどん出会っていきたい人には楽しく働くことができます

同社マーケティングチームによるインバウンドマーケティングからニーズが顕在化した企業への提案営業がメインとなります。広告・IT・コンサル系会社をはじめとする、従業員規模20〜1000名の企業で、経営者に直接提案する機会も多数あります。

2〜6ヶ月の商談期間を経て、月1〜3社の受注イメージです。ボタン一つで簡単にカスタマイズできる製品のため、商談時にデモンストレーションをすることも可能で、非常に提案しやすい環境が整っています。契約後は導入支援コンサルティンググループに引継ぎます。
応募資格
・BtoBのコンサルティング営業経験 (3年以上)
・経営者層や上位意思決定者への提案折衝経験(個人営業ではなく法人営業)

【歓迎】
・金融系(銀行・証券等)における法人営業経験
・基幹系システムやパッケージの営業経験(会計ソフトの営業など)
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

株式会社ラクス

評価平均 3.30
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

エグゼクティブ採用リーダー※部署立ち上げ(東京)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
580~900万円
勤務地
東京都
仕事内容
・エージェント折衝
・ダイレクトソーシング
・書類選考、クロージング等の実施
・面接同席
・募集ポジション要件定義(事業責任者クラスとの折衝となります)
・JDの作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。

【担当職種】
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域
応募資格
・人材紹介にて管理職採用(職種不問)、エンジニア採用のご経験3年以上
IT・インターネット・通信 ソフトベンダー

株式会社ラクス

評価平均 3.30
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

エグゼクティブ採用課長※部署立ち上げ(東京)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
1,000~1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
・面接同席
・エグゼクティブ採用における面接の標準化
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
・メンバーマネジメント

【担当職種】
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

【配属部署】
■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名※今回こちらの募集です‐リーダー1名(採用予定)
■採用課
└エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
└採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)
応募資格
・企業人事で管理職採用経験(年10名以上)
・エグゼクティブ系の人材紹介で管理職採用5年以上

【歓迎】
・管理職経験
・エンジニア採用経験

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