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該当件数：661件

サービス・小売・外食人材サービス

株式会社グローバルスタイル

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

AWSエンジニア（運用・構築）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都

仕事内容

システムの構築、必要に応じて運用管理業務を担当いただきます。経験・スキルによって将来リーダーやマネジメント業務もお任せする予定です。

・AWS構築業務およびAWSインフラの運用保守業務
・多様な顧客のAWS構築・保守業務。
※エンドユーザーから直接案件を頂いてます。
※将来的にAWS以外にAzureなどの案件にも携わって頂く可能性あり

【勤務地について】
入社後はお客様先へ常駐となるが、受託開発を行う動きも随時取っており、本格化に伴う際に、青山一丁目のオフィスに戻ってきていただきます。

応募資格

・AWSを活用したインフラの構築と運用経験

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社ギークリー

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【人事】採用担当（中途ビジネス職）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都

仕事内容

【募集背景】
好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。

【職務内容】
中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。

・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接〜クロージングなど）
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成
・採用ポジションの明確化

【キャリアパス】
・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ
・リーダー、マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

応募資格

以下いずれか必須
・採用業務経験
・数字目標を持って就業した経験

【歓迎】
・人材業界での採用業務経験
・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験

【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・目の前のことコツコツ実行し続けられる方

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.40

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【BITA統括部】IT戦略立案担当（IT マネジメント・ガバナンス全般）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

530～740万円

勤務地

東京都

仕事内容

IT戦略企画部門のスタッフとして、セキュリティ領域を中心に当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。お預かりする大量の個人情報をいかにセキュアに活用するかは、弊社において非常に重要なテーマです。加えて、昨今社内で加速する新規事業開発やDX施策についても、セキュリティとスピードと両立させる必要があります。本ポジションではセキュリティを事業推進上の武器にするための最適なITセキュリティの仕組みを検討、適用し、いかに事業に貢献するかというテーマに取り組んでいただきます。

【具体的には】
1.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
2.ITセキュリティマネジメント施策の実行、運用、改善
3.その他、ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務

【本ポジションの魅力】
?積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（同社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
?チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
?多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

応募資格

・ITセキュリティ施策に関する何らかの実務経験

【歓迎】
・全社横串で、IT企画、ITプロジェクト推進に携わった経験
・情報処理安全確保支援士、CISM等ITセキュリティに関連する知見

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社ギークリー

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【東京／IT特化】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都

仕事内容

キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。

【具体的には】
「キャリアアドバイザー」
求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。

「リクルーティングアドバイザー」
企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。

【魅力】
・採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の1/3】を実現しており、専門性の高いコンサルティングを行うことが可能です。
・【昨対比130％】創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに市場価値の高い人材になることが可能です。
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。
・【充実の社内研修・教育制度】マニュアル動画1300本以上、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。
・【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、リクルーティングアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。

応募資格

【必須】
・社会人経験1年以上
・数字を追った経験またはマネジメントのご経験

※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

【歓迎】
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社アスリートプランニング

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

Web系エンジニア（英語力必須/子会社出向)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都

仕事内容

※スカラネクストへの出向となります。

スカラネクスト国内開発チームのリーダーとして、要件定義、プロジェクト管理、Webシステム設計/開発/検証（PHP/Node.js/JavaScript）、運用保守等の業務をお任せします。

スカラネクストは、スカラグループ内で新規事業や海外進出を積極的に担う企業のため、国内のチームやオフショア開発拠点（ミャンマー）と連携しながらグループ内外に対しての提案/構築やグループ内のASP事業の新規構築など、意欲的なプロジェクトを担当していただきます。

【業務例】
・パブリッククラウドのフルマネージドサービスを積極的に活用した自社新規サービスの開発
・国内および海外向けサービス企画/開発

【キャリアパス】
サービスの企画から、システム構築や海外リソースを使っての開発を行っているため、プロジェクト立ち上げ、要件整理〜設計〜開発〜テスト、リリースとチーム内で完結することを目標に体制を構築していっています。
このため、コンサルティング力を高めたい、ディレクション力を高めたい、幅広く開発をマネジメントしたい、など幅広い経験を積み自分を成長させたい方には最適です。

応募資格

・Webシステム開発（設計・実装）経験3年以上、
　またはディレクション経験2年以上

【歓迎（WANT）】
・英会話レベル：TOEIC700点相当以上
・オフショア開発経験

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社アスリートプランニング

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【大阪】Web系エンジニア(子会社出向)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

400～600万円

勤務地

大阪府

仕事内容

※スカラコミュニケーションズ（一番大きな子会社／約160名）の関西支社への出向となります。

「サイト内検索サービス」や「FAQシステム」において、業界トップクラスのシェアを誇っている同社。
実に1000社以上（上場企業400社以上）もの取引実績があり、業績も好調です。
今後も更なる事業拡大を目指して、開発エンジニアを増員することになりました。

【職務内容】
同社のSaaS/ASP サービス、お客様の要望に応じた案件の要件定義から仕様調整、設計、開発・運用に携わって頂きます。
同社はサイト内検索をはじめとした、サービスラインナップが多々ございます。【例】サイト内検索、FAQシステム、IVR(自動音声応答)、IoT/ビッグデータ解析、AIチャットボット等自社のサービスに携われることはもちろん、受託案件のようなお客様からの要件に沿ったシステムの開発を行うことも可能。
基本は仕様調整、設計、プログラミング、案件によってはドキュメントの作成、テスト等も行い、自分たちでプログラムしたサービスの運用も担当。
顧客のニーズをカタチにしていくため、営業スタッフに同行することや新サービス立上げのプロジェクトに参画して頂くこともあります。
自社開発だからこそゼロから開発に携わるため、サービスを手がけるやりがいを感じられる環境です。

【扱うサービス】
AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/IVR(自動音声応答)等のSaaS/ASP(クラウド)サービスです

応募資格

・LAMP環境でのWeb系の言語(PHP/Python/Java等)による開発（実装）経験：１年以上
・ウェブアプリケーションに関する基本的な知識
　(HTTPの仕組み、プログラミング言語の知識、セキュリティ、データベース)

【歓迎】
・AWS、GCP などのクラウドプラットフォームを利用したサーバレスアプリケーションの開発・運用経験
・お客様とのやりとりを直接行っていた方

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社SmartHR

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

セールス・ストラテジー

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

以下の業務をお任せいたします。

・全拠点のセールス予算達成に向けて、業界・業種・地域・ターゲットのリサーチを行い、会社の業績や市場機会に関する主要指標を分析する
・予実管理向上、売上予測、データ分析、業績分析を含めマネージャー・VP・経営メンバーへの改善提案を行う
・成功する営業組織を運営するため、あらゆる側面から戦略的な提案とその実行のオーナーシップを担当する

【具体的には】
・セールスカバレッジモデルの最適化に必要な分析モデルの設計
・拡張可能なレポート・ツールによる分析モデルの設計・構築（Salesforceなどのデータを抽出して分析→数値化・視覚化をしていただくイメージ）
・最適な営業テリトリーの設計・導入
・マネージャーの意思決定をサポートする日常的なパフォーマンス分析
・マネージャー向けプレゼンテーションの作成・実施
・セールス組織や関連部署との定期的な情報共有と改善活動
・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ
・社内関係者や社外協力会社（コンサル、データベンダー、パートナー）と協業の下での複数のプロジェクト・施策の管理・運営

応募資格

・社会人経験5年以上
・経営コンサルティングの経験 2年以上
・事業会社での事業企画、経営企画の経験 2年以上
・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること

【歓迎】
・コンサルティングファーム、金融機関における勤務経験や、プロダクトマネジメントの経験（複数のプロジェクトマネジメント推進力の観点）
・財務モデリングやExcelスキルに長けていること。データベース分析経験
・マーケティング関連の専門企業での業務経験や、最新のマーケティング手法に関する知識
・Salesforceを活用して分析した経験
・SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する深い知識

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社ネオキャリア

評価平均 3.37

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

新卒採用領域のソリューション営業

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

300～420万円

勤務地

東京都

仕事内容

新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。
まずは採用計画や採用手法に関するお悩みを抱えている企業様へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。
ネオキャリアグループで取り扱いのある商材は約2万程。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、新卒採用に関する課題を解決するためのあらゆる手法をラインナップとして取り揃えていますので、それらを組み合わせ、企業様の新卒採用を成功につなげて頂く業務となります。

【組織構成】
部長1名、ユニット長3名、マネージャー5名、リーダー15名、メンバー5名、（営業サポート2名）
男性17名、女性14名
年齢層：20代前半〜30代前半

【カルチャ―・風土】
20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

応募資格

・就業経験（1年以上）

【歓迎】
・営業職や販売職としてKPI、KGIを追った経験
・新卒採用支援への興味
・新卒採用の人事への興味

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