求人一覧

該当件数:27,107
IT・インターネット・通信 システムインテグレーター

テクバン株式会社

評価平均 2.60
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

品質保証コンサルタント/品質保証リーダー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450~650万円
勤務地
東京都
仕事内容
Webサービスやスマートフォンアプリ、エンタープライズ系、業務システムなど様々なソフトウェアプロダクトに対して様々な立場、アプローチで多角的に「その品質が妥当なものであるかどうか」というソフトウェアテストのプロジェクトにご参加いただきます。

【具体的には】
・お客様のシステム開発・運用において、品質を保証するための計画立案や助言、コンサルティングを行います。 
・プロジェクトのフェーズや規模により、参画方法や立場は様々ですがエンドユーザが利用する際にスムーズに利用できる、ということを念頭に置き業務にあたっていただきます。
・コンサルティングの他に、いわゆるテスターやQAエンジニアを統括したり、実際の検証方法について検討するといった現場にて行う業務もあるため、実現可能なコンサルティング提案や計画の提案が可能になります。

【キャリアパス】
品質マネージメント作業を通して「品質コンサル、ITスペシャリスト、セキュリティコンサル」等を目指していきたい方

【配属先】
品質ソリューション事業部
応募資格
〜いずれか必須〜
・ソフトウェアテスト業務、特にテスト計画〜テスト設計管理のご経験
・PMOやQAとして、品質保証、管理作業を行った等のご経験
・Webサービス、パッケージソフトウェアの開発または検証業務経験

【歓迎】
・プリセールスや営業の技術支援のご経験
・JCSQEやJSTQB、IVEC等の検証、品質保証関連の資格をお持ちの方
・リーダーやマネージャーとして、マネジメントのご経験がある方
正社員

プロジェクトマネージャー

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
お客様がビジネスとして実現したいことを、システムのどういった機能で実現するかをお客様とともに考え、実現しようとします。

設計・実装はウォーターフォールの時もあれば、アジャイル(Scrum)による開発プロセスを採用する時もあります。結果どちらを採用するかは結局のところお客様の都合次第になってしまうのが現実ですが、通常私たちはアジャイルでの開発を強く提案します。

アジャイルでの開発を採用している場合、開発に入る前に必ずMVP(Minimum Viable Product)を定義します。要件を詰め、MVPを決めるためにユーザー・ストーリーマッピングの手法を使用することも増えてきました。

開発プロセスがウォーターフォールであってもアジャイルであっても、プロジェクトリーダーはPMと一緒に要件定義に参加することが求められます。お客様のビジネスと要件をともに深く理解することで、開発チームが陥りやすい混乱を防ぐ役割が求められるからです。

開発の最初にキックオフを開催します。キックオフ前に開発チームで事前に認識を合わせます。そして開発がスタートします。

開発が始まると、ほとんどのチームで朝会を開催しています。スタンドアップミーティング形式で行っていることが多いです。日々の進捗を報告しあい、問題を共有し、今日何をすべきかを短時間で決定します。朝会でよくあるミスとして、プロジェクトリーダーに対して開発メンバーが報告してしまう、という状況があります。プロジェクトリーダーは方針決定者ではありませんので、そうならないように朝会では他の開発メンバーと同じ立場であることを強く認識し、開発チーム全体で報告し合うようにします。
応募資格
<ITエンジニア経験が8年〜12年>
・プロジェクトマネジメントの実務経験(2年以上)
・経験内容:規模(3千万〜5千万、3ヶ月〜6ヶ月、メンバー3名〜7名)のプロジェクトをPMとして成功させた経験
・上記「仕事の内容」のうち全体見積もりと案件受注以降の実務経験(2年以上)
・Webシステム開発の実務経験(5年以上)
・クライアントとのコミュニケーションがしっかりとれる方
・エンジニアに開発を任せられる方

<ITエンジニア経験が12年以上>
・<ITエンジニア経験が8年〜12年> に加えて歓迎スキルの中から3つ以上の実務経験
正社員

法人営業(既存顧客担当/若手歓迎)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
320~700万円
勤務地
東京都
仕事内容
人材を必要としている企業と当社のエンジニア・IT事務スタッフをマッチングさせるお仕事です。既存顧客メインですが、ゆくゆくは新規開拓も挑戦可能です。

【具体的には】
・クライアント企業へ定期訪問し、ニーズをヒアリング
・最適な人材のご紹介
・担当するエンジニア・IT事務スタッフとの面談&フォロー
・応募者の面接・採用 など

【入社後の流れ】
入社後1〜2カ月は研修。まずは仕事の流れ、お客さまへの提案方法、担当エンジニア・IT事務スタッフの対応など、基本的な業務を対面もしくはオンラインでお教えします。企業訪問は先輩や代表が同行。その後も先輩たちがしっかりフォローサポートします。過去には入社1カ月で新規契約を取れたメンバーもいます。

【配属先の編成】
現在営業は20代が中心で全支社で計13名。元建築系の営業やエンジニアなど大半が人材営業未経験ですが、今では大きな戦力となっています・現在当社で働くエンジニアも20代が中心で、コミュニケーションがとりやすい環境。ゆくゆくはエンジニアのフォローアップや人事考課等に携わるポジションへキャリアアップも可能です。
応募資格
・法人営業の経験
※業界経験は不問です

【歓迎】
・エンジニアとしての就業経験
IT・インターネット・通信 システムインテグレーター

テクバン株式会社

評価平均 2.60
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

システムエンジニア(第二新卒歓迎)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
264~300万円
勤務地
仕事内容
※契約社員でのスタートとし、双方問題ない場合は半年ごとの正社員登用のタイミングで、正社員化を想定しております

システムの設計・開発・テストなどの一連の工程やWebのアプリケーション開発業務を担当していただきます。
スキル、ご経験に合わせてプロジェクトを選定するので着実にスキルアップすることが可能です。

【スタートは研修から】
同社では、未経験エンジニアの採用にあたりプログラミングの習熟度に合わせて、1〜3ヶ月の研修を行っております。
全くプログラミングや開発に触ったことのない方は、2ヶ月〜3ヶ月程度スクールや独学などで、学習経験がある方は1ヶ月〜2ヶ月程度それぞれ社内にて研修を受けていただきます。

講師と配属部署のマネージャーが、実務可能と判断したタイミングで実際のプロジェクトに入っていただきますので
安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートすることが可能です。
応募資格
・社会人経験1年以上

【歓迎】
・サービス業経験
・開発関連の自己研鑽
正社員

データサイエンティスト(現場との伴走分析)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~700万円
勤務地
東京都
仕事内容
ドコモの各種サービスや決済系プラットフォームにおいて、各事業の収益に貢献するデータ分析の実施。
dポイントクラブ会員育成のための施策立案に向けたデータ分析の実施。

【具体的には】
<下記業務の実務を実施>
・ビジネスユニットと伴走したKGI/KPIの設定と、その可視化・自動化
・KPI達成に向けたデータ分析による施策提案
・施策の効果検証と継続的なPCDAの実施・管理
・ノウハウ構築とそのビジネスユニットへの展開、および別ビジネスユニットに対する横展開
・自組織メンバのデータ活用支援(技術支援、ノウハウ提供、相談対応)
・データ活用人材育成の支援

【魅力】
・数百万ユーザ単位の大規模サービスを改善するデータ分析と施策立案により、サービスを自身で成長させることの影響力
・社内ビッグデータをAWS等での大規模分析環境で取り扱い、各種ツールを駆使することで、データサイエンティストとしてキャリアアップ
・事業の課題整理に必要な分析的思考力の強化、施策立案につなげるマーケティング力の強化
応募資格
以下いずれかの経験必須
・データサイエンティストとしてのご経験
・RやPythonなどのプログラミング言語の経験
・SQL等、DBでデータ加工やデータ分析の経験
・機械学習を活用したデータ分析を行った経験

【歓迎】
・MLOpsの知識と経験
・クラウドコンピューティング(AWS、Azure、GCP)を活用した分析経験
正社員

製造業向けAIプロダクトのフロントエンドエンジニア(フロントエンド開発リーダー候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
700~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
フロントエンド開発リーダー候補として、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテスト、タスクマネジメント、業務支援及び育成支援をご担当いただきます。

〈PJ事例〉
フロントエンド開発リーダー候補として、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテスト、タスクマネジメント、業務支援及び育成支援をご担当いただきます。
応募資格
・フロントエンド開発における要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテストの計画と遂行、タスクマネジメントができる
・プロジェクトリーダーとのフロントエンドの要件、仕様、設計方針の調整、バックエンドとの仕様調整を円滑に行える
・フロントエンドのタスクを整理、優先順位付けしてチームメンバーへの指示出しができる
・開発チーム・プロジェクトのマネジメント
・TypeScriptを使ったアプリケーションの開発経験
・Vue.js又はreactを用いた開発経験
・GithubやGitlabを用いたチーム開発経験

【歓迎】
・エンジニアメンバーの育成経験
・コーディングの品質担保スキル
・Electronを用いたアプリケーション開発経験
・UI/UX設計の基本的な知識・開発経験
・AWSなどクラウドサーバーの知識、利用・運用経験
正社員

製造業向けAIプロダクトのバックエンドエンジニア(通信制御系バックエンド開発リーダー候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
バックエンド開発リーダーとして、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテスト、タスクマネジメント、業務支援及び育成支援をご担当いただきます。

〈PJ事例〉
バックエンド開発リーダーとして、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテスト、タスクマネジメント、業務支援及び育成支援をご担当いただきます。
応募資格
・バックエンド開発における要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテストの計画と遂行、タスクマネジメントができる
・プロジェクトリーダーとのバックエンドの要件、仕様、設計方針の調整、フロントエンドとの仕様調整を円滑に行える
・バックエンドのタスクを整理、優先順位付けしてチームメンバーへの指示出しができる
・基本設計〜テストを一貫して開発するプロジェクトのバックエンドリーダー経験
・開発環境:windows、linux
・言語:C++、python
・Modern C++(C++11/14/17)によるアプリケーション設計・開発
・GithubやGitlabを用いたチーム開発経験

【歓迎】
・バックエンド開発における要件定義、システム設計・開発・ソフトウェアテストの計画と遂行、タスクマネジメントができる
・プロジェクトリーダーとのバックエンドの要件、仕様、設計方針の調整、フロントエンドとの仕様調整を円滑に行える
・バックエンドのタスクを整理、優先順位付けしてチームメンバーへの指示出しができる
・基本設計〜テストを一貫して開発するプロジェクトのバックエンドリーダー経験
正社員

データ人材育成担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~700万円
勤務地
東京都
仕事内容
データ活用・DX推進へ向けた人材育成プログラムの企画および運営

【具体的には】
・データ活用人材育成プログラム企画、運営
・全社データ活用活性化および意欲向上へ向けたコミュニティ構築と活動支援
・主査(チームリーダー)としてのメンバマネジメント(※評価等は含まない)

【魅力】
社員の成長に寄り添いながらデータ分析高度化や各サービスの更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポストです。
応募資格
・BIツールを用いたデータ分析経験
・デジタルマーケティング業務の経験

【歓迎】
・データ活用/DX人材育成に関わる経験
・クラウドコンピューティング(AWS、Azure、GCP)を活用した分析経験

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