仕事内容
採用市場のブランドを作り上げ、事業の成長を支える人材の採用成功を目指していただきます。
また、制度設計や人材育成などもご希望と適性に応じてご担当いただけます。
事業の成長ドライバーが人材であるというコンセンサスのもと、「いかに優秀な人材を集め、採用し、活躍していただくか」という視点であれば、何でも挑戦していただける環境です。
【具体的には】（ご経験に応じて）
・採用（中途採用、新卒採用）
・人事制度企画
・組織開発
・採用広報戦略の立案〜実行
・採用イベントの企画、運営
・潜在層へのナーチャリング活動 （採用目的のブログ運営など）
・エンジニア向けブランディングの企画立案、運営
・SNSを活用した人材へのアプローチ
・労務
また、制度設計や人材育成などもご希望と適性に応じてご担当いただけます。
事業の成長ドライバーが人材であるというコンセンサスのもと、「いかに優秀な人材を集め、採用し、活躍していただくか」という視点であれば、何でも挑戦していただける環境です。
【具体的には】（ご経験に応じて）
・採用（中途採用、新卒採用）
・人事制度企画
・組織開発
・採用広報戦略の立案〜実行
・採用イベントの企画、運営
・潜在層へのナーチャリング活動 （採用目的のブログ運営など）
・エンジニア向けブランディングの企画立案、運営
・SNSを活用した人材へのアプローチ
・労務
応募資格
IT業界における採用業務の経験
経営層、現場の管理職と適切なコミュニケーションを行える
アトラクト〜クロージングまでのシナリオを自ら考えることができる
データに基づいた判断を行うための数字リテラシーやExcelスキル
【歓迎】
Webエンジニア、デザイナー等クリエイティブ職の採用経験
スタートアップ企業での人事業務経験
制度設計、人材育成業務の経験
労務管理の経験
グループ会社間での人事管理またはPMIの業務経験
経営層、現場の管理職と適切なコミュニケーションを行える
アトラクト〜クロージングまでのシナリオを自ら考えることができる
データに基づいた判断を行うための数字リテラシーやExcelスキル
【歓迎】
Webエンジニア、デザイナー等クリエイティブ職の採用経験
スタートアップ企業での人事業務経験
制度設計、人材育成業務の経験
労務管理の経験
グループ会社間での人事管理またはPMIの業務経験
