株式会社FRONTEO
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法律業務効率化・RPA医療・バイオ
株式会社FRONTEOの企業評判企業評判詳細
上司との相性によるところが大きい。組織変更が頻繁に行われるためプロジェクトを一緒に行っていた上司と評価する上司が別になり評価されないというケースが多い。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・行動情報科学研究所・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
840万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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SCSK株式会社同業界の「社内評価方法」
至って普通の人事考課と記憶している。半期ごとに目標設定をして、レビューをしてもらうやり方。
ただ、どの会社でもあり得る事だが、どこを担当するかで不公平にはなると思う。
実際に優良顧客を担当していた同期は評価が高かった。
ただ、どの会社でもあり得る事だが、どこを担当するかで不公平にはなると思う。
実際に優良顧客を担当していた同期は評価が高かった。
透明性・納得感に大きく欠けている。
課長までの評価が高くても、部門間の政治的な要素が働いた結果、全く逆の評価となっていることがある。フィードバックもない。「絶対評価へ改善した」を掲げているが、部門間の調整を行っているため、結局のところは「相対評価」であり、改善しているとは言えない。
課長までの評価が高くても、部門間の政治的な要素が働いた結果、全く逆の評価となっていることがある。フィードバックもない。「絶対評価へ改善した」を掲げているが、部門間の調整を行っているため、結局のところは「相対評価」であり、改善しているとは言えない。
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