オムロン株式会社
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オムロン株式会社の企業評判企業評判詳細
目標管理や育成面談の制度はいずれも形骸化しており、単なる査定の道具となっている。
部下や同僚のキャリア形成を支援する土壌が無い。
部下や同僚のキャリア形成を支援する土壌が無い。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・オムロンソフトウェア(株)・主査
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社サードウェーブ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
超体育会系の会社であることから、人材は使い捨てる文化が根付いている。
40代になるとパワハラによる「追い出し」が実施される。
残っている50代の社員は本当に優秀であるか、会社にしがみついている無能が多い。
できる社員の多くが30代中盤から40代にかけて転職を図っているため、いわゆるベテラン層がいなくなってしまい、現場のノウハウが失われブラックボックス化することが多い。
それによって背景や意図が全くわからなくなった業務を行うことになり、社員の成長につながるか考えさせられる現場が多い。
40代になるとパワハラによる「追い出し」が実施される。
残っている50代の社員は本当に優秀であるか、会社にしがみついている無能が多い。
できる社員の多くが30代中盤から40代にかけて転職を図っているため、いわゆるベテラン層がいなくなってしまい、現場のノウハウが失われブラックボックス化することが多い。
それによって背景や意図が全くわからなくなった業務を行うことになり、社員の成長につながるか考えさせられる現場が多い。
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