株式会社メドレー
株式会社メドレーの企業評判企業評判詳細
当部署は新人向けの研修制度が整っているため、研修後もスムーズに業務に当たることができます。また、新しい仕事にチャレンジしたいという意欲があれば積極的に仕事を回してもらえるので、成長できる環境も整っていると思います。
職種・所属・役職
一般事務・ジョブメドレー事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ヤフー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
実践と全く違う営業の研修を行っている。
研修では時間をかけてヒアリングし、その上で提案する研修を行うが、研修を終えると、とにかく数字を追う事を求められる。
ヒアリングに時間をかけたら、目標達成はできず、とにかく荷電し一方的に話すを推奨される。
女性トレーナーも教えると言うよりは、テキスト通りにスケジュールをこなす事が目的になっており、『なんでも質問してください』と言葉では言うが、質問できる雰囲気ではなく、質問しても書類を送られてくるだけ。
勝手に成長して下さいと言ったスタンスなので、無意味
研修では時間をかけてヒアリングし、その上で提案する研修を行うが、研修を終えると、とにかく数字を追う事を求められる。
ヒアリングに時間をかけたら、目標達成はできず、とにかく荷電し一方的に話すを推奨される。
女性トレーナーも教えると言うよりは、テキスト通りにスケジュールをこなす事が目的になっており、『なんでも質問してください』と言葉では言うが、質問できる雰囲気ではなく、質問しても書類を送られてくるだけ。
勝手に成長して下さいと言ったスタンスなので、無意味
人材育成に関しては非常に力を入れている印象です。1on1の文化も根付いており、在職していた当初は半期に1回程度人材育成会議というものがあり、自身のキャリアプランについて上長や関わる人が集まって議論してくれる機会もありました。
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Yahoo! IDで登録研修が充実しており、3年おきに職種などを変更できる制度もあり、成長するための制度...
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