株式会社DeNA Games Tokyo
求人掲載中
エンタメ
株式会社DeNA Games Tokyoの企業評判企業評判詳細
半期ごとに上長とすり合わせた個人ごとの目標設定を行い、その達成度合いに基づき人事評価が行われるという制度でしたが、個人ごとに評価の基準が異なり、抽象的な基準での判断となる場合も多いため、不満を抱いているメンバーは割と多かった気がします。評価を行うチームリーダーと本人との相性で左右される要素も結構大きいように思いました。
個人的には仕事の成果に応じたアサインという意味で、異動について希望通りのチームに配属させてもらえたり、そこでしっかり能力を活かした業務をやらせてもらったりという部分については良かったですが、人事評価についてはいつも良くも悪くもないといった形の評価で、常にあまり手応えの感じられない感じはありました。
個人的には仕事の成果に応じたアサインという意味で、異動について希望通りのチームに配属させてもらえたり、そこでしっかり能力を活かした業務をやらせてもらったりという部分については良かったですが、人事評価についてはいつも良くも悪くもないといった形の評価で、常にあまり手応えの感じられない感じはありました。
職種・所属・役職
ディレクター・企画部・プランナー、LP
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社DeNA Games Tokyoカテゴリから企業評判を探す
合同会社EXNOA同業界の「社内評価方法」
定量的にしようが定性的にしようが、結局は上長によるところが大きいです。役職（マネジメント）にならないと一定のラインで止まってしまいます。
人事評価の基準が非常に明確であり、評価制度自体には納得感がある。
ただ元々給与は高いとは言えない為、一度休職等で給与が下がってしまった場合に上げにくい制度と感じる。
ただ元々給与は高いとは言えない為、一度休職等で給与が下がってしまった場合に上げにくい制度と感じる。
前段で自分が判断した分、給料が下がるこも納得できましたが、同じように良い成果を残...
Facebookで登録
Googleで登録
LinkedInで登録
Yahoo! IDで登録「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
