株式会社DeNA Games Tokyo
株式会社DeNA Games Tokyoの企業評判企業評判詳細
半期ごとに上長とすり合わせた個人ごとの目標設定を行い、その達成度合いに基づき人事評価が行われるという制度でしたが、個人ごとに評価の基準が異なり、抽象的な基準での判断となる場合も多いため、不満を抱いているメンバーは割と多かった気がします。評価を行うチームリーダーと本人との相性で左右される要素も結構大きいように思いました。
個人的には仕事の成果に応じたアサインという意味で、異動について希望通りのチームに配属させてもらえたり、そこでしっかり能力を活かした業務をやらせてもらったりという部分については良かったですが、人事評価についてはいつも良くも悪くもないといった形の評価で、常にあまり手応えの感じられない感じはありました。
個人的には仕事の成果に応じたアサインという意味で、異動について希望通りのチームに配属させてもらえたり、そこでしっかり能力を活かした業務をやらせてもらったりという部分については良かったですが、人事評価についてはいつも良くも悪くもないといった形の評価で、常にあまり手応えの感じられない感じはありました。
職種・所属・役職
ディレクター・企画部・プランナー、LP
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社DeNA Games Tokyoカテゴリから企業評判を探す
株式会社Aiming同業界の「社内評価方法」
あまり役職にこだわらない社風だが、管理層が何をしているのか
どういう人物がいるのか、年一でいいのでPDFで紹介冊子でも作ればいいのにと思う。
どういう人物がいるのか、年一でいいのでPDFで紹介冊子でも作ればいいのにと思う。
このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
360度評価を取り入れているものの、会社全体の雰囲気が緩く評価も甘めに付けている...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
