ソフトブレーン株式会社の企業・採用情報リサーチ
ソフトブレーン株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
43.3%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
やや堅い雰囲気
-
ラフ
-
堅い
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ソフトブレーン株式会社の社員による評判
中途採用の場合、使用期間が1か月しかない。1か月経過した時点で社長向けにプレゼンテーションを行う必要がある。
その出来次第で見られ方が変わります。プレゼンの評価が良ければ重宝され、悪ければ冷遇されます。
とにかく早く1人立ちすることを求められるが、教育制度は全くと言っていいほどない。入社時点である程度の知見が必要、かつ放置しても自ら成長するタイプでないと活躍は難しいと思う。
その出来次第で見られ方が変わります。プレゼンの評価が良ければ重宝され、悪ければ冷遇されます。
とにかく早く1人立ちすることを求められるが、教育制度は全くと言っていいほどない。入社時点である程度の知見が必要、かつ放置しても自ら成長するタイプでないと活躍は難しいと思う。
頻繁に体制変更があり、体制変更に伴う席替えも頻繁に発生する。
そのため席の周りを整理整頓して小綺麗にしておくようなことは誰もやらなくなってしまっている。
そのため席の周りを整理整頓して小綺麗にしておくようなことは誰もやらなくなってしまっている。
労働力の減少を生産性の向上でカバーしましょう。という事業内容には将来性があると思う。
しかし、事業計画に開発速度が追い付かず、事業計画や開発スケジュールに見直しが頻発する。
このような状況では「会社自体に将来性・成長性がある」とは言い切れないと考えてしまう。
しかし、事業計画に開発速度が追い付かず、事業計画や開発スケジュールに見直しが頻発する。
このような状況では「会社自体に将来性・成長性がある」とは言い切れないと考えてしまう。