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NECフィールディング株式会社の社員による評判
フリーアドレス制などは用いられていない部署が殆どである。
シンクライアント等の端末が支給され、外出先等から業務も可能ではあるが、テレワークが推奨されているわけではなく、テレワークに後ろ向きなイメージを持っている管理職も少なくない。
シンクライアント等の端末が支給され、外出先等から業務も可能ではあるが、テレワークが推奨されているわけではなく、テレワークに後ろ向きなイメージを持っている管理職も少なくない。
福利厚生面は大部分が親会社に準じており、恵まれている方ではある。
企業年金と301Kの双方が存在していたが、企業年金が廃止となり全て301Kに振り替えられることとなった。
休暇制度はしっかりしており、勤続年数にもよるが、年次有給休暇21日の他に、イベントや家庭の所用で使用できる有給休暇が年5日付与される。
スタッフ職であればその殆どを消化するが、技術職は10日に満たない社員が大半。
企業年金と301Kの双方が存在していたが、企業年金が廃止となり全て301Kに振り替えられることとなった。
休暇制度はしっかりしており、勤続年数にもよるが、年次有給休暇21日の他に、イベントや家庭の所用で使用できる有給休暇が年5日付与される。
スタッフ職であればその殆どを消化するが、技術職は10日に満たない社員が大半。
人材育成のために非技術的な研修等も行われているが、そもそも講師陣にその適性があるのか疑問に感じることがある。
技術的な教育に関しては、定期的に開催されており、車内システム上で申し込みが可能。外部講習の参加にはあまり積極的ではない。
業務遂行上必須のスキルは研修やOJTである程度習得できるが、あれば便利程度の補助知識や資格などに関しては社員個々の意欲に依存する部分が大きい。(資格奨励一時金はあるが、手当支給や参考書購入補助などはない)
技術的な教育に関しては、定期的に開催されており、車内システム上で申し込みが可能。外部講習の参加にはあまり積極的ではない。
業務遂行上必須のスキルは研修やOJTである程度習得できるが、あれば便利程度の補助知識や資格などに関しては社員個々の意欲に依存する部分が大きい。(資格奨励一時金はあるが、手当支給や参考書購入補助などはない)
