富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
入社時の研修では新人マナー教育に加えて、C言語もしくはJavaのどちらかのプログラミング研修が存在します。私はC言語研修を受け、研修の中でラジコンを作って学ぶことをしました。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
職種・所属・役職
制御系・組み込み・ファームウェア開発・エリア事業本部エンベデッドシステム部・担当職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
新卒を大切にしたいという点は理解ができるが、昇給の条件やグループ各社への出向配属もあり、それぞれ育成方針が異なるように見受けられたので、そういう面でばらつきがかなりあるように感じます。
先の質問でも触れたが、年次に応じた育成プログラム・研修制度が多く準備されている。若手には若手の研修、中堅には中堅の研修、管理職には管理職の研修が極めて潤沢に準備されており人材育成においては手厚い企業であった。
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