日本電信電話株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
ネットワークの専門知識は必須ではないが、研究開発経験は必須。育成を重視する社風で...
1人あたりの作業スペースは一般的な事務机2つ分程度はあるので、ディスプレイを2枚...
年配の方が多く、最新のツール類は好まれない。Gitですら見かける事はなかった。...
インフラをもっているという事のアドバンテージは大きく、仕事がなくなることはなさそ...
業務の進め方については十分すぎる程の育成環境がある。ただ、技術的なことについて教...
若手の内は給与が少ない。大手企業にありがちな、若いうちに安く雇う代わりに年功序列...
評価はあってないようなもの。昇給、浄昇格は年齢と役職の空きでほぼすべてが決まる。...
研究職にしては女性の採用率が高く、女性の管理職も多い。国の方針に従い、女性のキャ...
典型的な大企業の福利厚生。社割はないが、住宅補助が月々3万程度もらえる。...
RFデバイスの研究職として入社したはずだが、NW系のサービス開発に配属され、すべ...
3年目まで年1万未満の昇給率。4年目で裁量労働となるため、残業代で稼いでいた人は...
副業をしている人を見た事がない。...
部署にもよるが、サービス開発系の部署はエンジニアとしてのスキルアップは見込めない...
入社意思の確認程度。
1次面接はプレゼンとそれに対する質疑応答。時間は1人40分程度。学会発表等とほぼ変わらず、プレゼンの…
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