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NECソリューションイノベータの社員による評判
女性の管理職も比較的多いほうだと思う。
育休なども比較的取りやすいと思う。
育休なども比較的取りやすいと思う。
グループごとの業績が反映されるため、頑張っている若手とサボっているおじさんとの差はない。
個人の評価が良くてもグループの業績が悪いと評価を落とされるため、評価の基準は業績に依存している。
個人の評価が良くてもグループの業績が悪いと評価を落とされるため、評価の基準は業績に依存している。
主任に上がるまでは大幅な収入の増加はない。
主任になるのは大方３０歳前後のため、それまでのモチベーション維持が問題だと思う。
特別給料が低いわけでもなく、福利厚生は充実しているため安定志向の人にはあっている。
主任になるのは大方３０歳前後のため、それまでのモチベーション維持が問題だと思う。
特別給料が低いわけでもなく、福利厚生は充実しているため安定志向の人にはあっている。