アイ・ティー・エックス株式会社
アイ・ティー・エックス株式会社の企業評判企業評判詳細
・ドコモの研修に参加できる。研修は質が高いものが多く、参加していくことでビジネススキルを身に着けることができる
・若い世代（30代）が課長クラスにおり、20代前半でも大企業のアカウント担当となることもあるため商談など貴重な経験ができる
・若い世代（30代）が課長クラスにおり、20代前半でも大企業のアカウント担当となることもあるため商談など貴重な経験ができる
職種・所属・役職
営業・法人営業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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シンプレクス株式会社同業界の「職場での人材育成/成長」
個人が成長できる環境という意味では非常に高い評価です。
給与レンジが高く、実力主義で評価される体系であることも背景となり、マネジメント、テック、各業務領域でそれぞれ優秀なメンバーが集まっています。
社風としても個人の成長意欲をかなり評価する雰囲気があります。
一方、新卒入社直後の研修以外で体系だった教育プログラムは数年前までほとんどありませんでした。
現場配属後の人材育成は、業務内でのキャッチアップや個人でのスキルアップの努力にかかっているという面は否めません。
ここ数年はミドル層への教育プログラムも充実させていこうという取り組みも始まっているようです。
給与レンジが高く、実力主義で評価される体系であることも背景となり、マネジメント、テック、各業務領域でそれぞれ優秀なメンバーが集まっています。
社風としても個人の成長意欲をかなり評価する雰囲気があります。
一方、新卒入社直後の研修以外で体系だった教育プログラムは数年前までほとんどありませんでした。
現場配属後の人材育成は、業務内でのキャッチアップや個人でのスキルアップの努力にかかっているという面は否めません。
ここ数年はミドル層への教育プログラムも充実させていこうという取り組みも始まっているようです。
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