株式会社ソルクレオ
株式会社ソルクレオの企業評判企業評判詳細
仕事のできる社員が出世できない人事システムなので、経営陣・役員クラスに無能な人間が多い。
本社で役員がまともに働いているのを見たことがない。
本社で役員がまともに働いているのを見たことがない。
職種・所属・役職
ネットワークエンジニア・ソリューション事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.20
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社ニーズウェル同業界の「社内評価方法」
元々キャリアパス設定すらしていなかったが、社長交代・株式上場とも同時期に、定性的だった査定基準が改悪されて「プロジェクトごとにリーダーが課したミッション（役割）を果たせているか」だけの制度に変わった。具体的な相対評価基準がないのに、マイナス評価を付けることを会社が推奨しており、ちょっとしたことで減点評価を付けられる。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
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