北陸コンピュータ・サービス株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
新卒は全学部から採用しており、3ヵ月間の集合研修でスキルをみっちり叩き込まれる。...
オフィスは自社ビル。セキュリティが必要な部門以外はパーティションのないワンフロア...
和気あいあい、という感じではない。どこでもある話だとは思うが、ある程度殺伐として...
制度や福利厚生に関しては他よりも良いと思われる。新しい技術の取り込みも率先して行...
研修制度の充実を謳っているが、社内研修は年に1回、それも措定されたものを受講する...
エンジニア職は早いうちに給与が上がるが、ある程度いくとピタッと上がらない。待遇に...
人事評価だけではないが、評価の仕組み上、プラス評価を付けられる人数が決められてい...
女性の働きやすさを考えた時短勤務などの制度は充実している。ただし在宅勤務はまだ1...
家族手当てや、旅行で割引を受けられる制度、スポーツ施設の利用割引制度あり。富山駅...
思っていたより、地方の会社なりに頑張っていると思う。福利厚生も年々充実している。...
給与は、職能給+手当(役職手当+残業手当+家族手当など) 賞与は6月と12月。...
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スキルアップするもしないも自分次第。意欲があればスキルアップできる。誰かに教わり...
昔の話なのですでに違うかもだが、筆記試験通過後、最終面接だった。
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