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株式会社アシスト
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
技術営業であれば、比較的簡単な社内での製品説明会、展示会での説明や、顧客への簡単...
本社の市ヶ谷はいたって普通のビル。 最近の高層オフィスビルの優雅なつくり、内装...
ソフトウェアを使うため、技術担当1~2人のプロジェクトがほとんど。 1人でいろい...
製品によって異なるが、データベースやETLなどは盤石ではないかと思う。 逆にB...
ソフトウェアとそれに付随する技術サービスを売る、というスタンスなので、 様々な企...
基本給が非常に安くボーナス頼み。 年収に占めるボーナスの比率は日本国内企業では屈...
売上を上げれば評価されるので非常にシンプル。 1年が3つの期に分かれており、4...
非常に男女平等。セクハラにも厳しい。 特段女性向けの制度はない。 売上を上げて...
福利厚生と呼べるようなものは特になかった。福利厚生の外部サービス(Welboxだ...
商品の説明やデモンストレーションを練習する時間が非常に多い。 この部分はギャップ...
基本給が安く、ボーナス頼み。 ボーナスは年3回あり、2月に1年間の評価がのるため...
申請すれば可能だが、ほとんどやっている人はいない。...
システム開発のような開発力は身につかないが、 ソフトウェアを介したIT技術の活用...
3回の面接がある。遠方からでも交通費はでない。 人事→ 部門の課長、部長クラス→ 役員クラス 内…
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