株式会社Cygames
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株式会社Cygamesの企業評判企業評判詳細
自社IPゲームの開発～運用ということで、基本的には各業種に応じたスキルが求められる。また、世に出ているゲームを見ればわかることではあるがクオリティにも一切妥協がなく、求められるスキルも高いものが多い。
第二新卒に力を入れていたりもするので、若くてやる気や根性がありそうであれば見込みがあるということで育ててもらえる前提で活躍できることはあるが、未経験であれば非常に稀。
また、完全に未経験で入社が可能という部署は非常に限られており、制作管理部やプロジェクトマネージャーやマーケティング部といった、ある程度の愛嬌と根性とコミュニケーション能力でなんとかできるという職種ぐらい。
ただどちらも非常にハードであり、各業種のスキルに必要と同じレベルの人間力がないと、数か月で体力か精神のどちらかで限界が来る。
そういった方を何人も見てきたし、事実この企業は契約社員を含む非正規雇用の割合が尋常ではなく、特に上述した職種の人間を入れてみてはマッチしなかったり限界が来た人を半年以内で契約解除し、使いまわしていた。
技術者であれば高いスキルが求められ、それ以外の総合職であれば技術がないなりの忍耐力が必要となる為、一概に未経験の方が活躍できるかといわれたらかなり可能性は低い。
第二新卒に力を入れていたりもするので、若くてやる気や根性がありそうであれば見込みがあるということで育ててもらえる前提で活躍できることはあるが、未経験であれば非常に稀。
また、完全に未経験で入社が可能という部署は非常に限られており、制作管理部やプロジェクトマネージャーやマーケティング部といった、ある程度の愛嬌と根性とコミュニケーション能力でなんとかできるという職種ぐらい。
ただどちらも非常にハードであり、各業種のスキルに必要と同じレベルの人間力がないと、数か月で体力か精神のどちらかで限界が来る。
そういった方を何人も見てきたし、事実この企業は契約社員を含む非正規雇用の割合が尋常ではなく、特に上述した職種の人間を入れてみてはマッチしなかったり限界が来た人を半年以内で契約解除し、使いまわしていた。
技術者であれば高いスキルが求められ、それ以外の総合職であれば技術がないなりの忍耐力が必要となる為、一概に未経験の方が活躍できるかといわれたらかなり可能性は低い。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・なし・プロジェクトマネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
398万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社gloops同業界の「未経験からの活躍」
※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の…
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の…
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