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株式会社Cygames
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
自社IPゲームの開発~運用ということで、基本的には各業種に応じたスキルが求められ...
オフィス環境は非常に魅力的。 とにかくゲームを作る部署を尊重する社風となっており...
エンジニア職ではない為割愛致します。...
一部の天才的なゲームクリエイターを兼任する役員によってほとんどのゲームに関する事...
役員陣や追従する一部のディレクターからはほぼ何も教えてもらえないが、それ以外の各...
まず社員自体が非常に少なく、半分以上が入れ替えの効く非正規で構成された企業であり...
良くも悪くも結果が全てで、人事評価としては正しく感じるが、いかんせんどれだけ体力...
女性への配慮は例をみないほど力を入れており、過剰なほど。 セクハラは当然絶対に許...
基本的に社内ではジュースも飲み放題、社員弁当300円、全てのチームに月1回の飲み...
スキルとキャリアを磨きたく入社したため、激務やクオリティ追求に関する部分にギャッ...
サイバーエージェントグループの規定なのか、基本的に契約社員以上であれば最低でも「...
副業については在職中に調べたことはなく、周囲の例も確認できませんでした。...
エンジニア職ではない為割愛致します。...
配属先となるタイトルのプロデューサー兼役員との面談。 基本的には1次面接の時点でほぼ確定していると言…
希望職種(プロジェクトマネージャー)の当時の職種長との面談。 前職での経験の確認と、現在必要とされて…
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