株式会社gloops
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※当時の話です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社10ANTZ同業界の「待遇面の評価」
従業員規模の割には基本的には売上は見込めていると考えている。
だが基本的には仕事ができる人にはどんどん仕事が振られるがポストがあかないと昇格はないため上司によっては損する人がいる。
また、仕事ができない人は簡単な業務でも疲弊して残業過多。
この状況を鑑み得ると基本的には「社内疲弊」が付き纏っているため、福利厚生などの待遇はどうでも良いから人員を増やしてほしかった。
だが基本的には仕事ができる人にはどんどん仕事が振られるがポストがあかないと昇格はないため上司によっては損する人がいる。
また、仕事ができない人は簡単な業務でも疲弊して残業過多。
この状況を鑑み得ると基本的には「社内疲弊」が付き纏っているため、福利厚生などの待遇はどうでも良いから人員を増やしてほしかった。
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