株式会社gloops
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※当時の話です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社コロプラ同業界の「待遇面の評価」
課題としては評価制度に当たっての給料の振れ幅やボーナスの支給額が、新作タイトルが出ていないなどの影響を受け、他社よりも弱いと感じる内容となっている。
その結果、自社の求人掲載年収よりも遥かに低い年収で実際の業務を行っている社員が多く、実態が伴っていない。
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その結果、自社の求人掲載年収よりも遥かに低い年収で実際の業務を行っている社員が多く、実態が伴っていない。
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自分はいい方だと思った。人や入社のタイミングで違うので、お互いに聞くのはマナー違...
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個人的には良い評価をしていただき、高い給与をいただいていたので満足していました。...
優秀な人や結果を出せた人、知識や技術を広く活かせた人はちゃんと評価されます。 努...
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