株式会社gloops
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※当時の話です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
待遇についても積極性が求められるところがあり、これについては甚だ疑問です。
声をあげなければ待遇が変わらないため、経営に疎い部分があるとなかなか好待遇まで辿り着く事は難しいと思います。
端的に言えば、企業への貢献を実績として、自身で給与交渉などを行う必要があります。
黙っていても年功序列で給与が上がっていく一般的な日本企業とは大きく異なる部分です。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社遊神同業界の「待遇面の評価」
少人数体制だからこそか、1人で1.5-3人月分契約されていることが多かった。そのため仕事量は多く会社に泊まる人もちらほら見受けられる。泊まらなくても、終電近くまで残っているのはザラでした。
また出向時は仕事量は他社が管理するので問題ないですが、結構な頻度で出向する機会が発生します。
出向にを断れるほど会社に仕事が溢れている訳でないので出向を甘んじる他道はないです。
給料とかは遊技機のデベロッパーとしては平均的だと思います。仕事量に見合ってはいないです。
また出向時は仕事量は他社が管理するので問題ないですが、結構な頻度で出向する機会が発生します。
出向にを断れるほど会社に仕事が溢れている訳でないので出向を甘んじる他道はないです。
給料とかは遊技機のデベロッパーとしては平均的だと思います。仕事量に見合ってはいないです。
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