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何事にもチャレンジするのが会社のモットーなのに対し、実際は社長がすべての権力を握っています。
社長がだめだと言ったらどんなに良い案でも却下されますし、逆にどんなに悪い案でもやれと言われたらやるしかありません。
こちら側に拒否権はないです。一番変化しなければいけないのは社長なのに、昔ながらの考えを貫き、今のスタイルに合わせるつもりはありません。正直上場したいとは言っていますが、そもそも赤字なので無理でしょう。
社長がだめだと言ったらどんなに良い案でも却下されますし、逆にどんなに悪い案でもやれと言われたらやるしかありません。
こちら側に拒否権はないです。一番変化しなければいけないのは社長なのに、昔ながらの考えを貫き、今のスタイルに合わせるつもりはありません。正直上場したいとは言っていますが、そもそも赤字なので無理でしょう。
もっと自由化と思いましたが、実際入ってみると、社長の独裁で「ここは長くいちゃだめだ」と感じました（笑）
案件ガチャです。単純作業しかしないメンバーになるか、がっつり開発案件のメンバーになるかで決まります。
最初からどういったキャリアパスを描きたいのかを言葉にして伝えておかないと考慮されません。
私は最初の部長や役員に対する自己紹介の時に、何をしたいかを伝えたので、希望通りの配属になりましたが、部署の合併等があったため、現在は意見が通るのかはわからないです。
最初からどういったキャリアパスを描きたいのかを言葉にして伝えておかないと考慮されません。
私は最初の部長や役員に対する自己紹介の時に、何をしたいかを伝えたので、希望通りの配属になりましたが、部署の合併等があったため、現在は意見が通るのかはわからないです。