株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
賞与や評価に関する書類の提出を求められたが、実施にあたっての説明等がなく、提出を依頼された資料をどのようにして埋めて提出したらよいのかわからないが、営業担当等に確認をしても、説明したはずだが？といった態度であまり詳細な説明を得ることができなかった。
職種・所属・役職
システムエンジニアその他・神戸支店・一般技術社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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TDCソフト株式会社同業界の「社内評価方法」
新卒至上主義。中途は冷遇されているのでやめる人が多い。
人事評価に関してはプロジェクトにどのような貢献をしたかで測られる。上長と目標を定め、その目標に向かってどのような行動を起こしたか、起こした結果どのような貢献ができたのかなどを誌面および口頭での会話を通じて評価が決まる。
どんなに無能な人でもある程度までは昇進できるため、若手の自分から見ると、無能な人...
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自分がやったことを的確に伝えることが出来れば評価してもらえる...
良くも悪くも現場の上司判断になるので、上司との関係性によって左右される。...
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