面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：将来どのようになりたいか
Q2：前職とは違い、携わる業務が同じデザインで一貫することになるため、それについての考え
Q3：前職で心に残った案件
Q4：今までの経験がどのように活かせるか
Q5：デザイナーとして社内でどのように活躍していきたいか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：転職理由
Q3：将来的に管理をやりたいか
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄とポテンシャルが今後飛躍的に伸びるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．厳しいところは厳しく、ただ前向きに検討していただけるようなイメージを持ちました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．業務の棚卸をもう少し細かくやっておいた方がいいかなと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．数名の体制の中、スピーディに開発できるマルチプレイヤーを求めているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．営業中心の会社で、まだITリテラシーを持つ人がほとんどいない印象を受けました。そのための募集であることを感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．以下の点をアピールできるよう準備したほうが良かったかと思いました。
・地図に関するアプリ、システム開発経験
・iPhone、iPadのアプリ開発経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：ポートフォリオの紹介
Q3：なぜこの会社で働きたいのか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：これまでの経験について
Q3：なぜ当社で働きたいのか
Q4：将来なにがしたいのか
Q5：英語チェックとこちらからの質問

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・転職理由
・過去にあった苦労話
・入社後のやりたいことがイメージできているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.・人事部の採用担当者、現場マネージャーなど温和な人もいる印象
・どちらかといえば堅実・固い印象を受けた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自身の転職理由が、なぜ転職でしか解決できないのかを深掘りしておくこと。

適性検査、能力検査後、三次面接までありはじめはグループ面接で、最終面接は個人面接で、その地域の所長、エリア担当の総務の部長、西日本エリアの人事の部長さんが来られました。エントリーシートなどを元に質問をされ、その後電話にて合格を聞きました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜいま転職しようと思ったのか？
Q2：どのような貢献をできますか？
Q3：いまオーストラリアのパートナーがセキュリティ面での課題について私の思ったように動いてくれないのだが、相談に乗って欲しい
Q4：
Q5：

過去の職歴について。給与について。社長面接や役員面接も意思確認だけではないので、しっかりと心の準備をしておくことをオススメします。
能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。

過去の職歴について。能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。

特に面談を重視しているように思えた。

私（中途）は、1次面接と最終面接が同日でした。
通常は1次～2次面接（人事、チーム長、部門長）を経て、最終面接（社長または役員面接）となります。

人事との面接。

２次面接まであったと思います。筆記試験などはなかったかと思います。

一般できな選考だったと思われます。当時は筆記試験などはなかったです。