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Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．本人の仕事の進め方。 ※セルフスターターになるような人を求めているとのことでした。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.固い印象はなくフラットな社風を受けました。
ごくごく普通の面接です。ありきたりのことを聞かれるので、ありきたりのことを話しましょう。
適応検査のフィールドバックしてくれるのが嬉しかった。 自分の傾向や、注意点など人事の方が教えてくれるので常日頃の意識し仕事をすることができた。
＜選考で重視されたポイント＞ 今後何をしたいかについて。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 特になくて申し訳ございません。 普通の印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今後何をしたいかについて、きちんと答えられるようにする。
＜選考で重視されたポイント＞ 何ができるか、セキュリティ対策はどんなことができるか、知りたそうだった。 ＜面接を通じた企業の印象＞ IT化が進んでいなさそう。 売上高と反比例して、成長余地がとても大きく感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ なし。 ただ、志望動機をいうとき「業務内容と関連付けて」というリクエストがあったので、少し緊張してしまった。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．実務経験確認。 3年後、5年後にどのような立場にいたいかのか。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.評価制度はきちんと整っていると思えたが、意見がいいずらいような気がした。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.実務経験内容の洗い出し
基本的に面接でほぼ決まります。 1000万あったら何に使いたいか、 お金を稼ぎたいか、 これまでで一番しんどかったことはなにか 等、いかにギラギラしている人で、いかにタフな人かを見られる面接になります。
入社意欲があるかの確認でした。
書類選考後、人事面談、役員面談があった。
1次面接で、所属予定の部署の室長と人事課長との面談であった。志望動機に加え、主に今までのシステム開発の経験や印象に残ったプロジェクトなどの質問があり、そちらを回答した。 また、創業100年以上の老舗企業ということもあり、会社の歴史などの詳しい内容を人事課長から丁寧にご説明頂いた。
派遣なので、面接だけでした。
筆記試験、面接を同日に実施。
書類審査後面接。
かなりやりやすい環境を作って面接をしてくださる。そのため人事の人柄は良いと思う。
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