面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
カスタマーサポートの対応者が1名、月間500から600件を対応。1人で対応はきついため新しい人を探している

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介と職務経歴に関する確認
Q2：会社のミッションや業務内容に関する感想
Q3：自分が担当したプロジェクトに関する振り返り（改善点などあるか）
Q4：業務と関係しない範囲での技術的な興味の確認
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：直近の仕事内容について
Q2：直近の退職理由について
Q3：次の職に求めるものは？
Q4：営業職を続けた理由について
Q5：希望年収

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：プライベート時間にある程度影響されるけど大丈夫か
Q3：デザイン業務が無くなるが大丈夫か
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
マナー・立ち居振る舞い。
会社の事業の成長性にどのように貢献できるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
採用面接であっても、相手の立場を重んじる市原代表の、お人柄を感じた。

真剣に仕事に打ち込む、メンバーの様子を見て、是非、この環境で働きたいと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
オンラインの面接が多く、対面の面接に対しての免疫が薄れ、緊張が拭えなかった。

人柄を知ろうとする質問に対して、フランクに応えれるよう対策も必要。

＜選考で重視されたポイント＞
正直よくわかりませんが、転職理由と入社理由を気にする会社様と思います。


＜面接を通じた企業の印象＞
平均年齢も若いですので、とても活気があふれる会社と思います。
大手企業に勤めた方も多いですので、実力があふれる企業と思います。
SEOについて全く質問されてませんでしたので、向こうもミスマッチと感じたかもしれません。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HPを観てもあまり情報が出てないです。面接時に説明してくれます。

＜選考で重視されたポイント＞
経験・スキルのマッチング・業務に関する知見の幅広さ

＜面接を通じた企業の印象＞
相手の立場を尊重しつつも
しっかりコミュニケーションを取ろうとしている姿勢が好印象だった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求められるスキルをもっと、深堀りして、経験の深さをアピールできるように
回答を準備しておければ、更に良かったと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
カルチャーフィット

＜面接を通じた企業の印象＞
多様性を重視する会社

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
ディレクションがメインの企業だということ

＜選考で重視されたポイント＞
働き方の軸、人としての対応や、人物面をみている気がしました。

＜面接を通じた企業の印象＞
想定通りでした。
少数精鋭ながら幅広い裁量で働かれていたり、組織としても人を大切にしていたり繋がりを大切にしている会社だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己分析できているつもりでも、できてなかったので再度実施する。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：好きな言語、嫌いな言語はあるか？
Q2：技術にキャッチアップするときはどうしているのか？
Q3：将来関わりたいプロダクトなどあるか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：営業要素もあるが大丈夫か
Q3：ワイヤーフレームを組んだことあるか
Q4：なぜ派遣雇用だったのか
Q5：