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面接の中で面接官に伝えた退職理由
コンサルタントとしてのキャリアアップをしたいため
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
＜選考で重視されたポイント＞ わりと柔軟に立ち回れるような 人員を要望されていた ＜面接を通じた企業の印象＞ ベンチャー企業であると感じた あと、 情報システム部 を これ以上増員する予定がない、という点が少し気になった。
＜選考で重視されたポイント＞ 企業の求めるスキルとのマッチ度 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の方は、全体的に良い印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 経歴に関する細かい棚卸作業が不足していました。 特に古い経歴に関しては即答できない場面がありました。
＜選考で重視されたポイント＞ チームプレー ＜面接を通じた企業の印象＞ よかった
過酷で支援の受けられない環境で、強いストレスを受けて、体調を崩したため
面接の中で面接官に伝えた志望理由
マネージャー募集のIT企業で、デザイン専門のユニークな会社だから
自宅購入と子供が産まれたことをきっかけに個人事業主でいるよりも長く腰を据えて働きたいからという理由と、UIUXデザイナーとしては業務委託の立場ですとアクセスできる情報に限りがあるのと他部署とのコミュニケーションパスも取りづらく、また企業の中枢になかなか入って施策を打てないという理由の2つをお話ししました。
＜面接を通じた企業の印象＞ IT関連の企業という背景の中、社風や雰囲気は割と時代遅れな部分と固い印象を受けました。技術的な部分は優位性は持っているに対し、陽気やクリエーティブな社風ではないと率直に思います
役員と社長が面接で対応していただき、その場で記事作成のお題を出され、それも踏まえて選考ステップを踏みました
＜選考で重視されたポイント＞ 端的に物事を伝えられるかどうか、論理的思考ができるか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今までの実績の整理 キャリアの整理
＜面接を通じた企業の印象＞ 人事担当の雰囲気が良い
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